CET yeni yönetim kurulu üyeleri arıyor! 

EkoTeknoloji Merkezi (CET), büyüyen çevresel kar amacı gütmeyen kuruluşumuzu yönetmeye yardımcı olacak becerilere, uzmanlığa ve iştaha sahip yeni gönüllü yönetim kurulu üyeleri arıyor. CET, israfı azaltmak, enerji verimliliğini artırmak ve binaları elektriklendirmek için doğrudan işletmeler ve sakinlerle çalışma modeli üzerine kurulmuştur. Karbondan arındırma yarışında sahada değişim yaratanlarız ve sizi bize katılmaya davet ediyoruz.  

Açılan birkaç pozisyonumuz var ve özellikle mevcut Haznedarımızın görev süresi 2022'nin sonunda sona erdiğinde Haznedar olarak devralacak birini arıyoruz.  

CET Yönetim Kurulu Hakkında: 

CET'in Yönetim Kurulu 2021 yılında bağımsız bir danışman tarafından şu şekilde tanımlanmıştır:  

“CET'in Yönetim Kurulu, kuruluşun misyonuna derinden tutkulu ve bağlı olan ve şu anda derin kurumsal bilgi ve yeni bakış açılarının sağlıklı bir karışımına sahip kişilerden oluşuyor… Kurul kültürü, çalışkan, son derece işlevsel (ilgili) olarak tanımlanabilir. operasyonlara ve yönetime), meraklı, destekleyici ve istekli. Kurul üyeleri, üst düzey personeli güçlendirmeyi, birbirlerinin düşüncelerini sorgulayıcı sorularla sorgulamayı ve sıcak, “kolay” bir atmosfer geliştirmeyi amaçlıyor.” 

CET Yönetim Kurulu yukarıda belirtilen niteliklere değer vermekte ve bu doğrultuda çalışmalarını sürdürmeyi taahhüt etmektedir. Tüm CET yönetim kurulu üyelerinin aşağıdaki niteliklere sahip olması gerektiğine inanıyoruz: 

  • CET'in misyonuna adanmıştır. 
  • Stratejik düşünürler. 
  • CET'in çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hedeflerine, girişimlerine ve önceliklerine bağlı. 
  • Hevesli ve gerektiğinde yönetim kurulu toplantılarına, yönetim kurulu geliştirme ve özel isteklere katılmaya hazır. 
  • İşbirlikçi, açık fikirli ve birlikte çalışmak güzel. 

CET'in Yönetim Kurulu, mevcut yapısının, özellikle ırk ve nesil çeşitliliği söz konusu olduğunda, kuruluşun hizmet verdiği çeşitli toplulukları ve müşterileri temsil etmediğini kabul ediyor. Önümüzdeki birkaç yıl içinde mevcut yönetim kurulu üyelerinin görevden alınmasıyla birlikte daha çeşitli hale gelerek bu durumu düzeltmek, yönetim kurulu için yüksek bir önceliktir.

Yönetim Kurulunun Sorumlulukları: 

  • CET'in uzun vadeli uygulanabilirliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamak için mali gözetim ve risk yönetimi sağlayın. 
  • CET'in misyonunun oluşturulmasına katkıda bulunun ve rehberlik ve gözetim sağlayın. 
  • CET'in stratejik planının oluşturulmasına katkıda bulunun ve rehberlik ve gözetim sağlayın.  
  • Başkanın yıllık performans değerlendirmesini yapın. 
  • Konu uzmanlığı, iş geliştirme, kaynak yaratma, operasyonlar, halkla ilişkiler, savunuculuk veya diğer konularda CET'in Başkan ve Yönetim Ekibine kaynak olun. 
  • CET için iyi niyet elçisi olarak hareket edin. 
  • Bazı kapasitelerde kaynak yaratmaya ve/veya iş geliştirmeye katkıda bulunun.  
  • CET'in kuruluş çapındaki DEI çerçevesinde özetlenen belirli çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık temel yetkinliklerini geliştirin.  
  • Yönetim Kurulu gelişimine yardımcı olmak. 
  • CET'in tüzüklerinde belirtilen diğer tüm işlevleri ve koşulları kabul edin. 

Mevcut Kurul Makyajı: 

Kolektif becerilerimiz, uzmanlık alanlarımız ve demografik ve topluluk temsilimiz hakkında Kurul çapında bir anketin sonuçlarına dayanarak, aşağıdaki boşlukları belirledik: 

  • Bir sonraki Saymanımızın sahip olması için uygun olacak finansal/mali beceriler ve deneyim. 
  • Çevre adaleti konusunda bilgi ve deneyim. 
  • Mühendislik, inşaat ve inşaat becerileri.
  • Perakende operasyonları (ilgili EcoBuilding Pazarlıkları, CET'in geri kazanılmış yapı malzemeleri mağazası). 
  • Irk ve etnik köken, yaş, coğrafya, LGBTQ+ topluluğundan temsil ve engelli kişiler açısından çeşitlilik.  

Dikkate alınması gerekmese de, özellikle yukarıdaki boşluklardan bir veya daha fazlasını doldurabilecek adaylarla ilgileniyoruz. 

Mevcut Kurul Varlık/İlave Anket Sonuçları: 

1

Yaş

1

Cinsiyet

1

Irk/Etnik Kimlik

1

Cinsel Yönelim

1

İkamet durumu

Mevcut Yönetim Kurulu Üyesi Becerileri ve Uzmanlık Alanları 

Kurul İşe Alım Süreci: 

İlgilenen adaylar, daha fazla bilgi edinmek ve fırsatı keşfetmek için CET Başkanı ve Yönetim Kurulu Başkanı ile gündelik konuşmalarla başlayacak. Iİlgilenen adaylar daha sonra Başkan (personel), Başkan, Başkan Yardımcısı, Katip ve Saymandan oluşan CET İcra Komitesi tarafından mülakata alınacaktır. 

Tüm adaylara aşağıdakiler de dahil olmak üzere standart bir dizi soru sorulacaktır: 

  • CET'in Yönetim Kurulu üyesi olmakla neden ilgileniyorsunuz? 
  • CET'e hangi becerileri, deneyimi ve uzmanlık alanlarını getirirdiniz (yukarıdaki mevcut kurul anketi sonuçlarına atıfta bulunmaktan çekinmeyin)? 
  • Belirlediğimiz (yukarıda sıralanan) boşluklardan herhangi birini doldurabilir misiniz? 
  • Yukarıda listelenen tüm Kurul sorumluluklarını yerine getirebilecek misiniz? 
  • Şu anda Cuma sabahları 8:00'den 9:30'a kadar yılda altı kez (uzaktan) buluşuyoruz, ancak toplantı sayısını sekiz veya on'a çıkarmaya karar verebiliriz. Bu program işinize yarar mı? 
  • Başka neler eklemek istersiniz ve hangi sorularınız var? 

Bu görüşmelere dayanarak, İcra Komitesi tam Kurul'a CET'in ihtiyaçlarına mükemmel şekilde uyan adayları önerecektir. Tam Yönetim Kurulu, yeni yönetim kurulu üyelerini resmen atamak için oy kullanmalıdır. 

Tüm yeni yönetim kurulu üyeleri derinlemesine bir oryantasyon alacaktır.  

Bir CET yönetim kurulu üyesi olarak potansiyel adaylığınızı tartışmakla ilgileniyorsanız, lütfen Ashley Muspratt, Başkan (Ashley.Muspratt@cetonline.org).