Ang CET ay naghahanap ng mga bagong miyembro ng board! 

Ang Center for EcoTechnology (CET) ay naghahanap ng mga bagong boluntaryong miyembro ng board na may mga kasanayan, kadalubhasaan, at gana upang tumulong na pamahalaan ang aming lumalagong nonprofit na pangkapaligiran. Ang CET ay binuo sa isang modelo ng direktang pakikipagtulungan sa mga negosyo at residente upang mabawasan ang basura, pataasin ang kahusayan sa enerhiya, at magpakuryente sa mga gusali. Kami ay on-the-ground changemakers sa karera upang mag-decarbonize at iniimbitahan ka naming sumali sa amin.  

Mayroon kaming ilang mga posisyon na nagbubukas at partikular na naghahanap ng taong papalit bilang Ingat-yaman kapag natapos na ang termino ng aming kasalukuyang Ingat-yaman sa katapusan ng 2022.  

Tungkol sa Lupon ng mga Direktor ng CET: 

Ang Lupon ng mga Direktor ng CET ay inilarawan bilang sumusunod ng isang independiyenteng consultant noong 2021:  

“Ang Lupon ng mga Direktor ng CET ay binubuo ng mga indibidwal na lubos na madamdamin at nakatuon sa misyon ng organisasyon, at kasalukuyang may malusog na halo ng malalim na kaalaman sa institusyon at mas bagong mga pananaw... Ang kultura ng board ay maaaring ilarawan bilang masipag, lubos na gumagana (kaugnay sa mga operasyon at pamamahala), mausisa, sumusuporta, at aspirasyon. Nilalayon ng mga miyembro ng board na bigyang kapangyarihan ang mga senior staff, na hamunin ang pag-iisip ng isa't isa sa pamamagitan ng matanong na mga tanong, at upang linangin ang isang nakakaengganyo, "madaling pagpunta" na kapaligiran." 

Pinahahalagahan ng Lupon ng mga Direktor ng CET ang mga katangiang inilarawan sa itaas at nakatuon sa patuloy na paggawa sa ganitong paraan. Naniniwala kami na ang lahat ng miyembro ng CET board ay dapat na: 

  • Nakatuon sa misyon ng CET. 
  • Mga madiskarteng nag-iisip. 
  • Nakatuon sa diversity, equity, and inclusion (DEI) na mga layunin, inisyatiba, at priyoridad ng CET. 
  • Masigasig at handang makisali sa mga pulong ng board, pagbuo ng board, at mga espesyal na kahilingan kung kinakailangan. 
  • Collaborative, open minded, at masarap katrabaho. 

Kinikilala ng Lupon ng mga Direktor ng CET na ang kasalukuyang ayos nito ay hindi kumakatawan sa magkakaibang mga komunidad at kliyenteng pinaglilingkuran ng organisasyon, lalo na pagdating sa pagkakaiba-iba ng lahi at henerasyon. Ang pagwawasto sa sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagiging mas magkakaibang sa susunod na ilang taon habang ang mga kasalukuyang miyembro ng board ay nag-terminate ay isang mataas na priyoridad para sa board.

Mga Responsibilidad ng Lupon ng mga Direktor: 

  • Magbigay ng pangangasiwa sa pananalapi at pamamahala sa peligro upang matiyak ang pangmatagalang posibilidad at pagpapanatili ng CET. 
  • Mag-ambag sa paglikha at magbigay ng gabay at pangangasiwa para sa misyon ng CET. 
  • Mag-ambag sa paglikha at magbigay ng patnubay at pangangasiwa sa estratehikong plano ng CET.  
  • Magsagawa ng taunang pagtatasa ng pagganap ng Pangulo. 
  • Maging mapagkukunan sa Pangulo at Executive Team ng CET, gaya ng hinihiling, para sa kadalubhasaan sa paksa, pagpapaunlad ng negosyo, pangangalap ng pondo, mga operasyon, relasyon sa publiko, adbokasiya o iba pa. 
  • Kumilos bilang isang good-will ambassador para sa CET. 
  • Mag-ambag sa pangangalap ng pondo at/o pagpapaunlad ng negosyo sa ilang kapasidad.  
  • Buuin ang partikular na pagkakaiba-iba, equity, at mga pangunahing kakayahan sa pagsasama na nakabalangkas sa DEI framework sa buong organisasyon ng CET.  
  • Tumulong sa pagbuo ng Lupon. 
  • Sumang-ayon sa lahat ng iba pang mga function at mga takda na nakabalangkas sa mga by-law ng CET. 

Kasalukuyang Board Makeup: 

Batay sa mga resulta ng isang survey sa buong Board ng aming mga kolektibong kasanayan, mga lugar ng kadalubhasaan, at demograpiko at representasyon ng komunidad, natukoy namin ang mga sumusunod na puwang: 

  • Mga kasanayan sa pananalapi/piskal at karanasan na angkop para sa ating susunod na Ingat-yaman. 
  • Kaalaman at karanasan sa hustisya sa kapaligiran. 
  • Mga kasanayan sa engineering, konstruksiyon at gusali.
  • Mga operasyon sa pagtitingi (kaugnay sa EcoBuilding bargains, ang reclaimed building materials store ng CET). 
  • Pagkakaiba-iba sa mga tuntunin ng lahi at etnisidad, edad, heograpiya, representasyon mula sa LGBTQ+ na komunidad, at mga taong may kapansanan.  

Bagama't hindi kinakailangang isaalang-alang, partikular na interesado kami sa mga kandidato na maaaring punan ang isa o higit pa sa mga puwang sa itaas. 

Mga Resulta ng Kasalukuyang Board Asset/Makeup Survey: 

1

edad

1

Kasarian

1

Lahi/Etnikong Pagkakakilanlan

1

Sexual Orientation

1

Estado ng Paninirahan

Kasalukuyang Mga Kasanayan sa Miyembro ng Lupon at Mga Lugar ng Dalubhasa 

Proseso ng Board Recruitment: 

Magsisimula ang mga interesadong kandidato sa mga kaswal na pag-uusap kasama ang Pangulo ng CET at Tagapangulo ng Lupon upang matuto nang higit pa at tuklasin ang pagkakataon. IAng mga interesadong kandidato ay kapanayamin ng Executive Committee ng CET na binubuo ng Presidente (staff), Chair, Vice Chair, Clerk, at Treasurer. 

Isang karaniwang hanay ng mga tanong ang itatanong sa lahat ng kandidato, kabilang ang sumusunod: 

  • Bakit ka interesadong maging miyembro ng Board of Directors ng CET? 
  • Anong mga kasanayan, karanasan at mga lugar ng kadalubhasaan ang dadalhin mo sa CET (huwag mag-atubiling sumangguni sa kasalukuyang mga resulta ng survey ng board sa itaas)? 
  • Magagawa mo bang punan ang alinman sa mga puwang na aming natukoy (nakalista sa itaas)? 
  • Magagawa mo bang gampanan ang lahat ng mga responsibilidad ng Lupon na nakalista sa itaas? 
  • Kasalukuyan kaming nagkikita (malayuan) anim na beses bawat taon tuwing Biyernes ng umaga mula 8:00 hanggang 9:30, ngunit maaari kaming magpasya na dagdagan ang bilang ng mga pagpupulong sa walo o sampu. Gumagana ba sa iyo ang iskedyul na ito? 
  • Ano pa ang gusto mong idagdag at anong mga tanong ang mayroon ka? 

Batay sa mga panayam na ito, ang Executive Committee ay magrerekomenda ng mga kandidato sa buong Lupon na mahusay na tumutugma sa mga pangangailangan ng CET. Dapat bumoto ang buong Lupon upang pormal na magtalaga ng mga bagong miyembro ng lupon. 

Ang lahat ng mga bagong miyembro ng board ay makakatanggap ng isang malalim na oryentasyon.  

Kung interesado kang talakayin ang iyong potensyal na kandidatura bilang miyembro ng CET board, mangyaring makipag-ugnayan kay Ashley Muspratt, Presidente (Ashley.Muspratt@cetonline.org).