Ugodnosti zaposlenih v CET

CET zagotavlja konkurenčne ugodnosti za svoje zaposlene, vključno z zdravstvenim, zobozdravstvenim in življenjskim zavarovanjem, pokojninskim načrtom 403 (b) s tekmo podjetja in plačanimi počitnicami, dopustom in bolniškim / osebnim časom. Vabimo vas, da v nadaljevanju izveste več o naših prednostih!

ZAVAROVANJE (redno zaposleni)

Za zdravstveno zavarovanje
Ponujamo več različnih celovitih načrtov. CET plača 70% kritja za posameznike in 60% za družino za načrt srednjega razreda.

Zobozdravstveno zavarovanje
Ponujamo načrt zobozdravstvenega zavarovanja in plačamo 50% individualnega kritja in 33% kritja družine.

Življenjsko zavarovanje
Polno zaposleni prejmejo polico življenjskega zavarovanja v višini 20,000 USD.

Zaposleni lahko izvolijo ugodnosti brez prispevka podjetja, vključno z:

  • Vizija
  • Kratkotrajna invalidnost
  • Dolgoročna invalidnost
  • Dodatno življenjsko zavarovanje
  • Prilagodljivi računi porabe / odvisne oskrbe
  • Zdravstveno varčevalni račun (s kvalificiranim zavarovalnim načrtom)

PLAČANI ČAS IZKLJUČEN

Prazniki
Center za ekotehnologijo poleg počitnic ponuja celo plačane počitnice skozi celo leto za redno zaposlene. Za uporabo počitnic ni čakalne dobe. Pet od teh počitniških uslužbencev ima možnost, da "plujejo" po želji.

Počitnice
Začetni zaposleni s polnim delovnim časom zaslužijo 10 dni počitnic letno v prvih dveh letih zaposlitve. Po dveh letih se dopustniški čas poveča na 15 dni. Po petih letih se dopustniški čas v naslednjih petih letih vsako leto poveča za en dan. Zaposleni s krajšim delovnim časom si čas dopustov naberejo glede na število ur na teden.

Bolni in osebni čas
Zaposleni s polnim delovnim časom prejmejo 40 ur bolniškega leta v letu, honorarni zaposleni pa si naberejo bolniški in osebni čas glede na število tedenskih ur. Zaposleni s polnim delovnim časom pridobivajo osebni čas do 4 dni na leto.

DODATNE PREDNOSTI

Upokojitveni načrt - 403 (b)
Center za ekotehnologijo ponuja pokojninski načrt za vse zaposlene prek Mutual of America in zagotavlja 3-odstotno tekmo delodajalcev.

Prilagodljiv potrošniški račun
Zaposleni se lahko odločijo, da bodo prispevke pred obdavčitvijo prispevali na račun, ki se bo uporabljal za povračilo stroškov zdravstvenega varstva in / ali stroškov za kvalificirano nego.

V nekaterih primerih lahko veljajo dodatne ugodnosti, ki jih zahtevajo državni in zvezni zakoni. CET si pridržuje pravico do spremembe / preklica zgornjih ugodnosti brez predhodnega obvestila v skladu z veljavnimi državnimi in zveznimi zakoni.