Zamestnanecké výhody CET

CET poskytuje svojim zamestnancom konkurenčné výhody vrátane zdravotného, ​​zubného a životného poistenia, dôchodkového plánu 403 (b) so zápasom spoločnosti a platenej dovolenky, dovolenky a nemocenského / osobného času. Pozývame vás, aby ste sa dozvedeli viac o našich výhodách nižšie!

POISTENIE (zamestnanci na plný úväzok)

Zdravotné poistenie
Ponúkame niekoľko rôznych komplexných plánov. CET platí pre program strednej triedy 70% krytia jednotlivca a 60% krytia rodiny.

Zubné poistenie
Ponúkame zubné poistenie a platíme za 50% individuálneho krytia a 33% rodinného krytia.

Životná poistka
Zamestnanci na plný úväzok dostávajú životné poistenie vo výške 20,000 XNUMX dolárov.

Zamestnanci si môžu zvoliť výhody bez príspevku spoločnosti vrátane:

  • Videnie
  • Krátkodobé postihnutie
  • Dlhodobé postihnutie
  • Doplnkové životné poistenie
  • Flexibilné účty výdavkov a závislých služieb
  • Sporiaci účet pre zdravie (s oprávneným poistným plánom)

PLATENÉ VOĽNO

Dovolenka
Okrem času na dovolenku ponúka Centrum pre ekotechnológiu 13 platených prázdnin počas celého roka pre zamestnancov na plný úväzok. Neexistuje žiadna čakacia doba na čerpanie dovolenky. Piati z týchto zamestnancov majú v prípade potreby možnosť „plávať“.

Dovolenka
Vstupní zamestnanci na plný úväzok zarábajú ročne prvé dva roky zamestnania 10 dní dovolenky. Po dvoch rokoch sa čas dovolenky zvyšuje na 15 dní. Po piatich rokoch sa čas dovolenky predlžuje každý rok o jeden deň na ďalších päť rokov. Zamestnanci na čiastočný úväzok získavajú čas dovolenky na základe počtu odpracovaných hodín týždenne.

Chorý a osobný čas
Zamestnanci na plný úväzok dostávajú za rok 40 hodín práceneschopnosti a zamestnancom na čiastočný úväzok pribúda chorý a osobný čas na základe počtu týždenných hodín. Zamestnanci na plný úväzok získavajú osobný čas až 4 dni ročne.

DODATOČNÉ VÝHODY

Dôchodkový plán - 403 (b)
Centrum pre ekotechnológiu ponúka dôchodkový plán pre všetkých zamestnancov prostredníctvom organizácie Mutual of America a poskytuje 3% zhody zamestnávateľov.

Flexibilný výdavkový účet (FSA)
Zamestnanci sa môžu rozhodnúť prispieť dolárom pred zdanením na účet, ktorý sa použije na preplatenie nákladov na zdravotnú starostlivosť a / alebo závislú starostlivosť.

V niektorých prípadoch môžu byť uplatniteľné ďalšie výhody vyžadované štátnymi a federálnymi zákonmi. CET si vyhradzuje právo zmeniť / zrušiť vyššie uvedené výhody bez predchádzajúceho upozornenia v súlade s príslušnými štátnymi a federálnymi zákonmi.