CET ищет новых членов правления! 

Центр экотехнологий (CET) ищет новых членов совета директоров, обладающих навыками, опытом и желанием помочь в управлении нашей растущей экологической некоммерческой организацией. CET построен на модели работы напрямую с предприятиями и жителями для сокращения отходов, повышения энергоэффективности и электрификации зданий. Мы являемся первопроходцами в борьбе за обезуглероживание и приглашаем вас присоединиться к нам.  

У нас открыто несколько вакансий, и мы особенно ищем кого-то, кто займет пост казначея, когда срок нашего нынешнего казначея истечет в конце 2022 года.  

О совете директоров CET: 

Совет директоров CET был описан независимым консультантом в 2021 году следующим образом:  

«Совет директоров CET состоит из людей, которые глубоко увлечены и преданы миссии организации, и в настоящее время имеет здоровое сочетание глубоких институциональных знаний и новых взглядов… Культуру правления можно охарактеризовать как трудолюбивую, высокофункциональную (связанную к операциям и управлению), любознательным, поддерживающим и вдохновляющим. Члены правления стремятся расширить возможности старших сотрудников, бросить вызов мышлению друг друга с помощью любознательных вопросов и создать доброжелательную, «спокойную» атмосферу». 

Совет директоров CET ценит описанные выше качества и стремится продолжать работать в том же духе. Мы считаем, что все члены правления CET должны быть: 

  • Посвящается миссии CET. 
  • Стратегические мыслители. 
  • Приверженность целям, инициативам и приоритетам CET в отношении разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI). 
  • Энтузиазм и готовность участвовать в заседаниях совета директоров, развитии совета и особых запросах по мере необходимости. 
  • Коммуникабельны, открыты и приятны в общении. 

Совет директоров CET признает, что его нынешний состав не отражает разнообразие сообществ и клиентов, которых обслуживает организация, особенно когда речь идет о расовом разнообразии и разнообразии поколений. Исправить эту ситуацию, увеличив разнообразие в течение следующих нескольких лет, поскольку нынешние члены совета директоров покидают свой пост, является для него первоочередной задачей.

Обязанности Совета директоров: 

  • Обеспечить фискальный надзор и управление рисками для обеспечения долгосрочной жизнеспособности и устойчивости CET. 
  • Вносить вклад в создание и обеспечивать руководство и надзор за миссией CET. 
  • Участвовать в создании стратегического плана CET, а также обеспечивать руководство и надзор за ним.  
  • Проводить ежегодную оценку деятельности президента. 
  • Быть ресурсом для президента и исполнительной команды CET, по запросу, в предметной области, развитии бизнеса, сборе средств, операциях, связях с общественностью, защите интересов или другом. 
  • Действуйте как посол доброй воли CET. 
  • Способствовать сбору средств и / или развитию бизнеса в некотором качестве.  
  • Развивайте конкретные ключевые компетенции разнообразия, справедливости и инклюзивности, изложенные в общеорганизационной структуре CET DEI.  
  • Помощь в разработке доски. 
  • Согласитесь со всеми другими функциями и положениями, изложенными в подзаконных актах CET. 

Текущий состав доски: 

Основываясь на результатах проведенного Советом обзора наших коллективных навыков, областей знаний, а также демографического и общественного представительства, мы выявили следующие пробелы: 

  • Финансовые/финансовые навыки и опыт, которыми должен обладать наш следующий казначей. 
  • Знание и опыт в области экологического права. 
  • Инженерные, строительные и строительные навыки.
  • Розничные операции (относительно ЭкоБилдинг со скидками, магазин строительных материалов CET). 
  • Разнообразие с точки зрения расы и этнической принадлежности, возраста, географии, представленности сообщества ЛГБТК+ и людей с ограниченными возможностями.  

Хотя это не обязательно для рассмотрения, мы особенно заинтересованы в кандидатах, которые могут заполнить один или несколько из вышеуказанных пробелов. 

Текущие результаты опроса актива совета директоров / макияжа: 

1

Возраст

1

Пол

1

Раса/этническая принадлежность

1

сексуальная ориентация

1

Государство проживания

Текущие навыки и области знаний членов Совета директоров 

Процесс набора в совет: 

Заинтересованные кандидаты начнут с непринужденной беседы с президентом и председателем правления CET, чтобы узнать больше и изучить возможности. IЗаинтересованные кандидаты будут затем проходить собеседование с Исполнительным комитетом CET, состоящим из президента (сотрудников), председателя, заместителя председателя, клерка и казначея. 

Всем кандидатам будет задан стандартный набор вопросов, включая следующие: 

  • Почему вы заинтересованы в том, чтобы стать членом Совета директоров CET? 
  • Какие навыки, опыт и области знаний вы бы привнесли в CET (не стесняйтесь ссылаться на текущие результаты опроса совета директоров выше)? 
  • Сможете ли вы заполнить какой-либо из выявленных нами пробелов (перечисленных выше)? 
  • Сможете ли вы выполнять все обязанности Совета директоров, перечисленные выше? 
  • В настоящее время мы встречаемся (удаленно) шесть раз в год по пятницам с 8:00 до 9:30, но мы можем решить увеличить количество собраний до восьми или десяти. Вам подойдет такой график? 
  • Что бы вы еще хотели добавить и какие у вас есть вопросы? 

На основе этих собеседований Исполнительный комитет будет рекомендовать кандидатуры полному совету, которые идеально подходят для нужд CET. Полный состав Правления должен проголосовать за официальное назначение новых членов Правления. 

Все новые члены правления получат углубленную ориентацию.  

Если вы заинтересованы в обсуждении вашей потенциальной кандидатуры в качестве члена правления CET, пожалуйста, свяжитесь с Эшли Маспратт, президентом (Эшли.Муспратт@cetonline.org).