CET poszukuje nowych członków zarządu! 

Centrum Ekotechnologii (CET) poszukuje nowych członków zarządu ochotników z umiejętnościami, wiedzą fachową i apetytem, ​​aby pomóc w zarządzaniu naszą rozwijającą się organizacją non-profit zajmującą się ochroną środowiska. CET opiera się na modelu bezpośredniej współpracy z firmami i mieszkańcami w celu zmniejszenia ilości odpadów, zwiększenia efektywności energetycznej i elektryfikacji budynków. Jesteśmy stałymi twórcami zmian w wyścigu do dekarbonizacji i zapraszamy do przyłączenia się do nas.  

Otwieramy się na kilka pozycji i szczególnie szukamy kogoś, kto przejmie funkcję skarbnika, gdy kadencja naszego obecnego skarbnika wygaśnie pod koniec 2022 roku.  

O Radzie Dyrektorów CET: 

Zarząd CET został opisany w 2021 r. przez niezależnego konsultanta w następujący sposób:  

„Rada dyrektorów CET składa się z osób, które są głęboko zaangażowane i zaangażowane w misję organizacji, a obecnie posiada zdrową mieszankę głębokiej wiedzy instytucjonalnej i nowszych perspektyw… Kulturę zarządu można opisać jako pracowitą, wysoce funkcjonalną (powiązaną do operacji i zarządzania), ciekawy, wspierający i aspirujący. Członkowie zarządu mają na celu wzmocnienie pozycji członków personelu wyższego szczebla, kwestionowanie sposobu myślenia poprzez dociekliwe pytania i pielęgnowanie przyjaznej, „łatwej” atmosfery”. 

Zarząd CET ceni wyżej opisane cechy i zobowiązuje się do kontynuowania pracy w ten sposób. Uważamy, że wszyscy członkowie zarządu CET muszą być: 

  • Dedykowany misji CET. 
  • Myśliciele strategiczni. 
  • Zaangażowany w cele, inicjatywy i priorytety CET w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI). 
  • Entuzjastyczny i gotowy do zaangażowania się w spotkania zarządu, rozwój zarządu i specjalne życzenia w razie potrzeby. 
  • Współpraca, otwartość i przyjemna współpraca. 

Rada Dyrektorów CET zdaje sobie sprawę, że jej obecny skład nie jest reprezentatywny dla zróżnicowanych społeczności i klientów, którym służy organizacja, zwłaszcza jeśli chodzi o różnorodność rasową i pokoleniową. Naprawienie tej sytuacji poprzez zwiększenie różnorodności w ciągu następnych kilku lat w związku z kadencją obecnych członków zarządu jest dla zarządu priorytetem.

Obowiązki Zarządu: 

  • Zapewnienie nadzoru fiskalnego i zarządzania ryzykiem, aby zapewnić długoterminową rentowność i stabilność CET. 
  • Przyczynia się do tworzenia i zapewniania wskazówek i nadzoru nad misją CET. 
  • Przyczynia się do tworzenia i zapewniania wskazówek i nadzoru nad planem strategicznym CET.  
  • Przeprowadzić coroczną ocenę pracy Prezesa. 
  • Być źródłem informacji dla Prezesa i Zespołu Wykonawczego CET, na żądanie, w zakresie wiedzy merytorycznej, rozwoju biznesu, pozyskiwania funduszy, operacji, public relations, rzecznictwa lub innych. 
  • Działaj jako ambasador dobrej woli dla CET. 
  • Przyczynić się w pewnym zakresie do pozyskiwania funduszy i/lub rozwoju biznesu.  
  • Rozwijanie określonych podstawowych kompetencji w zakresie różnorodności, równości i integracji, nakreślonych w ogólnoorganizacyjnych ramach DEI CET.  
  • Pomoc w rozwoju zarządu. 
  • Zaakceptuj wszystkie inne funkcje i postanowienia określone w regulaminie CET. 

Obecny skład zarządu: 

Na podstawie wyników ankiety przeprowadzonej w całej Radzie dotyczącej naszych umiejętności zbiorowych, obszarów wiedzy specjalistycznej oraz reprezentacji demograficznej i społecznej zidentyfikowaliśmy następujące luki: 

  • Umiejętności i doświadczenie finansowe/podatkowe, które byłyby odpowiednie dla naszego następnego Skarbnika. 
  • Wiedza i doświadczenie w zakresie sprawiedliwości środowiskowej. 
  • Umiejętności inżynierskie, konstrukcyjne i budowlane.
  • Działalność detaliczna (w stosunku do Okazje EcoBuilding, magazyn materiałów budowlanych z odzysku CET). 
  • Różnorodność pod względem rasy i pochodzenia etnicznego, wieku, położenia geograficznego, reprezentacji społeczności LGBTQ+ oraz osób niepełnosprawnych.  

Chociaż nie jest to wymagane, jesteśmy szczególnie zainteresowani kandydatami, którzy mogą wypełnić jedną lub więcej z powyższych luk. 

Aktualne wyniki ankiety dotyczącej aktywów/makijażu zarządu: 

1

Wiek

1

Płeć

1

Tożsamość rasowa/etniczna

1

Orientacja seksualna

1

Stan zamieszkania

Umiejętności i obszary specjalizacji obecnych członków zarządu 

Proces rekrutacji do zarządu: 

Zainteresowani kandydaci rozpoczną swobodną rozmowę z prezesem i przewodniczącym zarządu CET, aby dowiedzieć się więcej i zbadać nadarzającą się okazję. IZainteresowani kandydaci zostaną następnie przesłuchani przez Komitet Wykonawczy CET składający się z prezesa (personelu), przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, urzędnika i skarbnika. 

Wszystkim kandydatom zadamy standardowy zestaw pytań, w tym: 

  • Dlaczego chcesz zostać członkiem Rady Dyrektorów CET? 
  • Jakie umiejętności, doświadczenie i obszary wiedzy wniósłbyś do CET (proszę zapoznać się z powyższymi wynikami ankiety rady nadzorczej)? 
  • Czy byłbyś w stanie wypełnić którąkolwiek z zidentyfikowanych przez nas luk (wymienionych powyżej)? 
  • Czy byłbyś w stanie wypełnić wszystkie obowiązki Rady wymienione powyżej? 
  • Obecnie spotykamy się (zdalnie) sześć razy w roku w piątkowe poranki od 8:00 do 9:30, ale możemy zdecydować się na zwiększenie liczby spotkań do ośmiu lub dziesięciu. Czy ten harmonogram zadziała dla Ciebie? 
  • Co jeszcze chciałbyś dodać i jakie masz pytania? 

Na podstawie tych rozmów, Komitet Wykonawczy zarekomenduje całemu Zarządowi kandydatów, którzy doskonale pasują do potrzeb CET. Cały Zarząd musi głosować nad formalnym powołaniem nowych członków Zarządu. 

Wszyscy nowi członkowie zarządu otrzymają dogłębną orientację.  

Jeśli jesteś zainteresowany omówieniem swojej potencjalnej kandydatury na członka zarządu CET, prosimy o kontakt z prezesem Ashley Muspratt (Ashley.Muspratt@cetonline.org).