CET søker nye styremedlemmer! 

Center for EcoTechnology (CET) ser etter nye frivillige styremedlemmer med ferdigheter, ekspertise og appetitt til å hjelpe til med å styre vår voksende miljøvernorganisasjon. CET er bygget på en modell for å jobbe direkte med bedrifter og innbyggere for å redusere avfall, øke energieffektiviteten og elektrifisere bygninger. Vi er forandringsskapere på bakken i kappløpet om å avkarbonisere, og vi inviterer deg til å bli med oss.  

Vi har flere stillinger åpne og ser spesielt etter noen til å ta over som kasserer når vår nåværende kassererperiode avsluttes ved utgangen av 2022.  

Om CETs styre: 

CETs styre ble beskrevet som følger av en uavhengig konsulent i 2021:  

"CETs styre er sammensatt av individer som er dypt lidenskapelig opptatt av og forpliktet til organisasjonens misjon, og har for tiden en sunn blanding av dyp institusjonell kunnskap og nyere perspektiver... Styrekulturen kan beskrives som hardtarbeidende, svært funksjonell (relatert) til drift og styring), nysgjerrige, støttende og ambisiøse. Styremedlemmene tar sikte på å styrke seniormedarbeidere, utfordre hverandres tenkning gjennom nysgjerrige spørsmål og å dyrke en innbydende, "easy going" atmosfære." 

CET-styret verdsetter egenskapene beskrevet ovenfor og er forpliktet til å fortsette å jobbe på denne måten. Vi mener at alle CET styremedlemmer må være: 

  • Dedikert til CETs oppdrag. 
  • Strategiske tenkere. 
  • Forpliktet til CETs mål, initiativer og prioriteringer for mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI). 
  • Entusiastisk og klar til å engasjere seg i styremøter, styreutvikling og spesielle ønsker etter behov. 
  • Samarbeidende, åpensinnet og hyggelig å jobbe med. 

CETs styre erkjenner at den nåværende sammensetningen ikke er representativ for de mangfoldige samfunnene og klientellet organisasjonen betjener, spesielt når det gjelder rase- og generasjonsmangfold. Å rette opp i denne situasjonen ved å bli mer mangfoldig i løpet av de neste årene ettersom nåværende styremedlemmer slutter er en høy prioritet for styret.

Styrets ansvar: 

  • Gi finansiell tilsyn og risikostyring for å sikre CETs langsiktige levedyktighet og bærekraft. 
  • Bidra til å skape og gi veiledning og tilsyn for CETs oppdrag. 
  • Bidra til å lage og gi veiledning og tilsyn med CETs strategiske plan.  
  • Gjennomføre en årlig ytelsesevaluering av presidenten. 
  • Vær en ressurs for CETs president og ledergruppe, som forespurt, for fagkompetanse, forretningsutvikling, pengeinnsamling, drift, PR, påvirkningsarbeid eller annet. 
  • Fungere som en godviljeambassadør for CET. 
  • Bidra til innsamling og/eller forretningsutvikling på en eller annen måte.  
  • Utvikle den spesifikke kjernekompetansen for mangfold, rettferdighet og inkludering som er skissert i CETs organisasjonsomfattende DEI-rammeverk.  
  • Bistå med styreutvikling. 
  • Godta alle andre funksjoner og bestemmelser som er skissert i CETs vedtekter. 

Nåværende styresminke: 

Basert på resultater fra en styreomfattende undersøkelse av våre kollektive ferdigheter, ekspertiseområder og demografiske og samfunnsrepresentasjoner, har vi identifisert følgende hull: 

  • Økonomiske/skattemessige ferdigheter og erfaring som vil være passende for vår neste kasserer å ha. 
  • Kunnskap og erfaring innen miljørettferdighet. 
  • Ingeniør-, konstruksjons- og byggekompetanse.
  • Detaljhandel (i forhold til EcoBuilding-kupp, CETs gjenvunnede byggevarebutikk). 
  • Mangfold når det gjelder rase og etnisitet, alder, geografi, representasjon fra LHBTQ+-samfunnet og personer med funksjonshemming.  

Selv om det ikke kreves for å bli vurdert, er vi spesielt interessert i kandidater som kan fylle ett eller flere av de ovennevnte hullene. 

Nåværende resultater for styreaktiva/sminkeundersøkelse: 

1

Alder

1

Kjønn

1

Rase/etnisk identitet

1

Seksuell orientering

1

Oppholdssted

Nåværende styremedlems ferdigheter og kompetanseområder 

Styrerekrutteringsprosess: 

Interesserte kandidater vil begynne med tilfeldige samtaler med CETs president og styreleder for å lære mer og utforske muligheten. IInteresserte kandidater vil deretter bli intervjuet av CETs eksekutivkomité bestående av presidenten (stab), leder, nestleder, kontorist og kasserer. 

Et standard sett med spørsmål vil bli stilt til alle kandidater, inkludert følgende: 

  • Hvorfor er du interessert i å bli medlem av CETs styre? 
  • Hvilke ferdigheter, erfaring og ekspertiseområder vil du ta med til CET (se gjerne de gjeldende styreundersøkelsesresultatene ovenfor)? 
  • Vil du være i stand til å fylle noen av hullene vi har identifisert (oppført ovenfor)? 
  • Ville du være i stand til å oppfylle alle styreoppgavene som er oppført ovenfor? 
  • Vi møtes for tiden (eksternt) seks ganger i året på fredag ​​morgen fra 8:00 til 9:30, men vi kan velge å øke antallet møter til åtte eller ti. Ville denne timeplanen fungere for deg? 
  • Hva mer vil du legge til og hvilke spørsmål har du? 

Basert på disse intervjuene vil eksekutivkomiteen anbefale kandidater til hele styret som er en utmerket match for CETs behov. Hele styret må stemme for å formelt oppnevne nye styremedlemmer. 

Alle nye styremedlemmer vil få en utdypende orientering.  

Hvis du er interessert i å diskutere ditt potensielle kandidatur som styremedlem i CET, vennligst kontakt Ashley Muspratt, president (Ashley.Muspratt@cetonline.org).