CET പുതിയ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ തിരയുന്നു! 

നമ്മുടെ വളരുന്ന പാരിസ്ഥിതിക ലാഭേച്ഛയില്ലാത്തതിനെ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യവും വിശപ്പും ഉള്ള പുതിയ സന്നദ്ധ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ സെന്റർ ഫോർ ഇക്കോ ടെക്നോളജി (സിഇടി) തിരയുന്നു. മാലിന്യം കുറക്കുന്നതിനും ഊർജ കാര്യക്ഷമത വർധിപ്പിക്കുന്നതിനും കെട്ടിടങ്ങൾ വൈദ്യുതീകരിക്കുന്നതിനും ബിസിനസുകാരുമായും താമസക്കാരുമായും നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ മാതൃകയിലാണ് CET നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഡീകാർബണൈസ് ചെയ്യാനുള്ള ഓട്ടത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഓൺ-ദി-ഗ്രൗണ്ട് ചേഞ്ച് മേക്കർമാരാണ്, ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.  

ഞങ്ങളുടെ നിലവിലെ ട്രഷററുടെ കാലാവധി 2022 അവസാനമാകുമ്പോൾ ട്രഷററായി ചുമതലയേൽക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ തുറക്കുന്നുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും.  

സിഇടിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിനെക്കുറിച്ച്: 

2021-ൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര കൺസൾട്ടന്റ് സിഇടിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് വിവരിച്ചത് ഇങ്ങനെയാണ്:  

“സിഇടിയുടെ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്‌ടർമാർ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ദൗത്യത്തോട് അഗാധമായ അഭിനിവേശമുള്ളവരും പ്രതിബദ്ധതയുള്ളവരുമായ വ്യക്തികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, നിലവിൽ ആഴത്തിലുള്ള സ്ഥാപനപരമായ അറിവും പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും ആരോഗ്യകരമായ ഒരു മിശ്രിതമുണ്ട്... ബോർഡ് സംസ്കാരത്തെ കഠിനാധ്വാനം, ഉയർന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമത (ബന്ധപ്പെട്ടവ) എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കാം. പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കും ഭരണത്തിലേക്കും), ജിജ്ഞാസയും പിന്തുണയും അഭിലാഷവും. മുതിർന്ന സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളെ ശാക്തീകരിക്കാനും അന്വേഷണാത്മകമായ ചോദ്യങ്ങളിലൂടെ പരസ്പരം ചിന്താഗതിയെ വെല്ലുവിളിക്കാനും സ്വാഗതാർഹമായ, "എളുപ്പത്തിൽ പോകുന്ന" അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കാനും ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 

CET ഡയറക്ടർ ബോർഡ് മുകളിൽ വിവരിച്ച ഗുണങ്ങളെ വിലമതിക്കുകയും ഈ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. എല്ലാ CET ബോർഡ് അംഗങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു: 

  • CET യുടെ ദൗത്യത്തിനായി സമർപ്പിക്കുന്നു. 
  • തന്ത്രപരമായ ചിന്തകർ. 
  • CET യുടെ വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ (DEI) ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവയിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. 
  • ബോർഡ് മീറ്റിംഗുകൾ, ബോർഡ് വികസനം, ആവശ്യാനുസരണം പ്രത്യേക അഭ്യർത്ഥനകൾ എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഉത്സാഹവും തയ്യാറുമാണ്. 
  • സഹകരിക്കുന്ന, തുറന്ന മനസ്സുള്ള, ഒപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ നല്ലതും. 

CET യുടെ ഡയറക്‌ടർ ബോർഡ് അതിന്റെ നിലവിലെ മേക്കപ്പ്, ഓർഗനൈസേഷൻ സേവിക്കുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെയും ഇടപാടുകാരുടെയും പ്രതിനിധിയല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും വംശീയവും തലമുറപരവുമായ വൈവിധ്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ. നിലവിലെ ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനാൽ അടുത്ത കുറച്ച് വർഷങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്നതാക്കി ഈ സാഹചര്യം ശരിയാക്കുന്നത് ബോർഡിന് ഉയർന്ന മുൻഗണനയാണ്.

ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ: 

  • സിഇടിയുടെ ദീർഘകാല പ്രവർത്തനക്ഷമതയും സുസ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കാൻ സാമ്പത്തിക മേൽനോട്ടവും റിസ്ക് മാനേജ്മെന്റും നൽകുക. 
  • സിഇടിയുടെ ദൗത്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും മാർഗനിർദേശവും മേൽനോട്ടവും നൽകുന്നതിനും സംഭാവന ചെയ്യുക. 
  • സിഇടിയുടെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതിയുടെ സൃഷ്ടിയിൽ സംഭാവന നൽകുകയും മാർഗനിർദേശവും മേൽനോട്ടവും നൽകുകയും ചെയ്യുക.  
  • രാഷ്ട്രപതിയുടെ വാർഷിക പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ നടത്തുക. 
  • വിഷയ വൈദഗ്ധ്യം, ബിസിനസ്സ് വികസനം, ധനസമാഹരണം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്, അഡ്വക്കസി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങൾക്കായി സിഇടിയുടെ പ്രസിഡന്റിനും എക്സിക്യൂട്ടീവ് ടീമിനും ഒരു ഉറവിടമായിരിക്കുക. 
  • സിഇടിയുടെ ഗുഡ് വിൽ അംബാസഡറായി പ്രവർത്തിക്കുക. 
  • ചില ശേഷിയിൽ ധനസമാഹരണത്തിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് വികസനത്തിനും സംഭാവന ചെയ്യുക.  
  • സിഇടിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ-വൈഡ് ഡിഇഐ ചട്ടക്കൂടിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ കോർ കഴിവുകൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക.  
  • ബോർഡ് വികസനത്തിൽ സഹായിക്കുക. 
  • CET-യുടെ നിയമങ്ങളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും അംഗീകരിക്കുക. 

നിലവിലെ ബോർഡ് മേക്കപ്പ്: 

ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കഴിവുകൾ, വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള മേഖലകൾ, ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്ര, കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രാതിനിധ്യം എന്നിവയുടെ ബോർഡ്-വൈഡ് സർവേയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇനിപ്പറയുന്ന വിടവുകൾ ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു: 

  • ഞങ്ങളുടെ അടുത്ത ട്രഷറർക്ക് അനുയോജ്യമായ സാമ്പത്തിക/സാമ്പത്തിക കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും. 
  • പരിസ്ഥിതി നീതിയിൽ അറിവും അനുഭവവും. 
  • എഞ്ചിനീയറിംഗ്, നിർമ്മാണം, നിർമ്മാണ കഴിവുകൾ.
  • റീട്ടെയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ആപേക്ഷികമായി ഇക്കോ ബിൽഡിംഗ് വിലപേശലുകൾ, CET യുടെ വീണ്ടെടുക്കപ്പെട്ട കെട്ടിട നിർമ്മാണ സാമഗ്രികളുടെ സ്റ്റോർ). 
  • വംശത്തിന്റെയും വംശീയതയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വൈവിധ്യം, പ്രായം, ഭൂമിശാസ്ത്രം, LGBTQ+ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രാതിനിധ്യം, വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ.  

പരിഗണിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിലും, മുകളിലുള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ വിടവുകൾ നികത്താൻ കഴിയുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക താൽപ്പര്യമുണ്ട്. 

നിലവിലെ ബോർഡ് അസറ്റ്/മേക്കപ്പ് സർവേ ഫലങ്ങൾ: 

1

പ്രായം

1

പുരുഷൻ

1

വംശം/വംശീയ സ്വത്വം

1

ലൈംഗിക വിന്യാസം

1

സ്റ്റേറ്റ് ഓഫ് റെസിഡൻസ്

നിലവിലെ ബോർഡ് അംഗത്തിന്റെ കഴിവുകളും വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലകളും 

ബോർഡ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ: 

താൽപ്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ കൂടുതലറിയുന്നതിനും അവസരം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനുമായി സിഇടിയുടെ പ്രസിഡന്റുമായും ബോർഡ് ചെയറുമായും കാഷ്വൽ സംഭാഷണങ്ങൾ ആരംഭിക്കും. Iതാൽപ്പര്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പ്രസിഡന്റ് (സ്റ്റാഫ്), ചെയർ, വൈസ് ചെയർ, ക്ലാർക്ക്, ട്രഷറർ എന്നിവരടങ്ങുന്ന സിഇടിയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റി അഭിമുഖം നടത്തും. 

ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോടും ഒരു സാധാരണ സെറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും: 

  • സിഇടിയുടെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിൽ അംഗമാകാൻ നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? 
  • CET-ലേക്ക് നിങ്ങൾ എന്ത് വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും അനുഭവപരിചയവും വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മേഖലകളും കൊണ്ടുവരും (മുകളിലുള്ള നിലവിലെ ബോർഡ് സർവേ ഫലങ്ങൾ റഫർ ചെയ്യാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല)? 
  • ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ (മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്‌തത്) ഏതെങ്കിലും വിടവുകൾ നികത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ? 
  • മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ ബോർഡ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിറവേറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ? 
  • ഞങ്ങൾ നിലവിൽ വർഷത്തിൽ ആറ് തവണ (വിദൂരമായി) വെള്ളിയാഴ്ച രാവിലെ 8:00 മുതൽ 9:30 വരെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു, എന്നാൽ മീറ്റിംഗുകളുടെ എണ്ണം എട്ടോ പത്തോ ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഈ ഷെഡ്യൂൾ നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുമോ? 
  • മറ്റെന്താണ് ചേർക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് എന്തൊക്കെ ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്? 

ഈ അഭിമുഖങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സിഇടിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മികച്ച പൊരുത്തമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ മുഴുവൻ ബോർഡിലേക്കും എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മിറ്റി ശുപാർശ ചെയ്യും. പുതിയ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ ഔദ്യോഗികമായി നിയമിക്കുന്നതിന് മുഴുവൻ ബോർഡും വോട്ട് ചെയ്യണം. 

എല്ലാ പുതിയ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾക്കും ആഴത്തിലുള്ള ഓറിയന്റേഷൻ ലഭിക്കും.  

ഒരു CET ബോർഡ് അംഗമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി ആഷ്‌ലി മസ്‌പ്രാറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക, പ്രസിഡന്റ് (Ashley.Muspratt@cetonline.org).