CET бара нови членови на одборот! 

Центарот за екотехнологија (CET) бара нови волонтери членови на одборот со вештини, експертиза и апетит за да помогнат во управувањето со нашата растечка еколошка непрофитна организација. CET е изграден на модел на директно работење со бизниси и жители за да се намали отпадот, да се зголеми енергетската ефикасност и да се електрифицираат зградите. Ние сме на терен менувачи во трката за декарбонизација и ве покануваме да ни се придружите.  

Имаме отворени неколку позиции и особено бараме некој што ќе ја преземе функцијата Благајник кога мандатот на нашиот сегашен Благајник ќе заврши на крајот на 2022 година.  

За Одборот на директори на CET: 

Одборот на директори на CET беше опишан на следниов начин од независен консултант во 2021 година:  

„Одборот на директори на CET е составен од поединци кои се длабоко страсни и посветени на мисијата на организацијата, и моментално има здрава мешавина од длабоко институционално знаење и понови перспективи... Културата на одборот може да се опише како вредна, високо функционална (поврзана за операции и управување), љубопитни, поддржувачки и аспиративни. Членовите на одборот имаат за цел да ги поттикнат членовите на високиот персонал, да го предизвикуваат размислувањето меѓусебно преку испитувачки прашања и да негуваат добредојдена, „лесна“ атмосфера“. 

Одборот на директори на CET ги цени квалитетите опишани погоре и е посветен да продолжи да работи на овој начин. Ние веруваме дека сите членови на одборот на CET мора да бидат: 

  • Посветен на мисијата на CET. 
  • Стратешки мислители. 
  • Посветени на целите, иницијативите и приоритетите на CET за различност, правичност и вклучување (DEI). 
  • Ентузијастички и подготвени да се вклучат во состаноци на одборот, развој на одборот и посебни барања по потреба. 
  • Колаборативен, отворен ум и пријатен за работа. 

Одборот на директори на CET признава дека неговиот сегашен состав не е репрезент на различните заедници и клиентела на кои им служи организацијата, особено кога станува збор за расната и генерациската различност. Исправувањето на оваа ситуација со тоа што ќе станеме поразновидни во текот на следните неколку години, бидејќи сегашните членови на одборот имаат мандат е висок приоритет за одборот.

Одговорности на Управниот одбор: 

  • Обезбедете фискален надзор и управување со ризик за да се обезбеди долгорочна одржливост и одржливост на CET. 
  • Придонесете во создавањето и обезбедете насоки и надзор за мисијата на CET. 
  • Придонесете во креирањето и обезбедувањето насоки и надзор над стратешкиот план на CET.  
  • Спроведете годишна евалуација на работата на претседателот. 
  • Бидете извор за претседателот и извршниот тим на CET, како што е побарано, за експертиза на темата, развој на бизнисот, прибирање средства, операции, односи со јавноста, застапување или друго. 
  • Дејствувајте како амбасадор на добра волја за CET. 
  • Придонесете за собирање средства и/или развој на бизнисот во одреден капацитет.  
  • Развијте ја специфичната разновидност, правичност и основни компетенции за вклучување наведени во рамката DEI на CET на целата организација.  
  • Помогнете во развојот на одборот. 
  • Согласете се со сите други функции и одредби наведени во подзаконските акти на CET. 

Тековна шминка на табла: 

Врз основа на резултатите од истражувањето на одборот за нашите колективни вештини, области на експертиза и демографска и застапеност на заедницата, ги идентификувавме следните празнини: 

  • Финансиски/фискални вештини и искуство кои би биле соодветни за нашиот следен Благајник да ги поседува. 
  • Знаење и искуство во еколошката правда. 
  • Инженерски, градежни и градежни вештини.
  • Малопродажни операции (во однос на EcoBuilding поволни цени, продавница за рекултивирани градежни материјали на CET). 
  • Различност во однос на расата и етничката припадност, возраста, географијата, застапеноста од ЛГБТК+ заедницата и лицата со попреченост.  

Иако не се бара да се земе предвид, ние сме особено заинтересирани за кандидати кои можат да пополнат една или повеќе од горенаведените празнини. 

Резултати од анкетата за тековни средства/шминки: 

1

Години

1

Пол

1

Раса/етнички идентитет

1

Сексуална ориентација

1

Држава на престој

Тековни вештини и области на експертиза на членовите на одборот 

Процес на регрутирање одбор: 

Заинтересираните кандидати ќе започнат со вообичаени разговори со претседателот и претседавачот на одборот на CET за да дознаат повеќе и да ја истражат можноста. IЗаинтересираните кандидати потоа ќе бидат интервјуирани од страна на Извршниот комитет на CET составен од претседателот (персоналот), претседавачот, потпретседателот, службеникот и благајникот. 

На сите кандидати ќе им биде поставен стандарден сет на прашања, вклучувајќи го следново: 

  • Зошто сте заинтересирани да станете член на Одборот на директори на CET? 
  • Кои вештини, искуство и области на експертиза би ги донеле во CET (слободно упатете се на тековните резултати од анкетата на одборот погоре)? 
  • Дали би можеле да пополните некоја од празнините што ги идентификувавме (наведени погоре)? 
  • Дали би можеле да ги исполните сите одговорности на Одборот наведени погоре? 
  • Во моментов се среќаваме (од далечина) шест пати годишно во петок наутро од 8:00 до 9:30 часот, но можеби ќе одлучиме да го зголемиме бројот на состаноци на осум или десет. Дали овој распоред би функционирал за вас? 
  • Што друго би сакале да додадете и кои прашања имате? 

Врз основа на овие интервјуа, Извршниот комитет ќе препорача кандидати на целосниот Одбор кои одлично одговараат на потребите на CET. Целосниот одбор мора да гласа за официјално именување на нови членови на одборот. 

Сите нови членови на одборот ќе добијат длабинска ориентација.  

Ако сте заинтересирани да разговарате за вашата потенцијална кандидатура како член на одборот на CET, ве молиме контактирајте со Ешли Муспрат, претседател (Ashley.Muspratt@cetonline.org).