CET išmokos darbuotojams

CET teikia savo darbuotojams konkurencingas išmokas, įskaitant sveikatos, dantų ir gyvybės draudimą, 403 (b) pensijų planą su įmonės rungtynėmis, apmokamas atostogas, atostogas ir nedarbingumo / asmeninį laiką. Kviečiame sužinoti daugiau apie mūsų pranašumus žemiau!

DRAUDIMAS (visą darbo dieną dirbantys darbuotojai)

Sveikatos draudimas
Mes siūlome keletą skirtingų išsamių planų. CET moka 70% asmens ir 60% šeimos aprėpties už vidutinės klasės planą.

Dantų draudimas
Siūlome dantų draudimo planą ir mokame už 50% individualios ir 33% šeimos draudimo.

Gyvybės draudimas
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna 20,000 XNUMX USD gyvybės draudimo polisą.

Darbuotojai gali rinktis išmokas be įmonės įnašo, įskaitant:

  • vizija
  • Trumpalaikė negalia
  • Ilgalaikė negalia
  • Papildomas gyvybės draudimas
  • Lanksčios išlaidų / priklausomos priežiūros sąskaitos
  • Sveikatos taupomoji sąskaita (su tinkamu draudimo planu)

MOKAMAS LAIKAS

Šventės
Be atostogų laiko, Ekotechnologijos centras siūlo 13 mokamų atostogų ištisus metus darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną. Nėra jokio laukimo laikotarpio, kai bus naudojamas atostogų laikas. Penki iš šių švenčių darbuotojų gali pasirinkti „plaukti“, jei to pageidauja.

Atostogų laikas
Pradinio lygio darbuotojai, dirbantys visą darbo dieną, per pirmuosius dvejus darbo metus uždirba 10 dienų atostogų. Po dvejų metų atostogų laikas pailgėja iki 15 dienų. Po penkerių metų atostogų laikas ateinančius penkerius metus kiekvienais metais pailgėja viena diena. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, atostogų laiką kaupia pagal dirbtų valandų skaičių per savaitę.

Liga ir asmeninis laikas
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna 40 valandų nedarbingumo metų, o ne visą darbo dieną darbuotojai kaupia nedarbingą ir asmeninį laiką, atsižvelgdami į savaitės valandų skaičių. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai asmeninį laiką kaupia iki 4 dienų per metus.

PAPILDOMOS IŠMOKOS

Išėjimo į pensiją planas - 403 (b)
Ekotekos centras siūlo visų darbuotojų išėjimo į pensiją planą per „Mutual of America“ ir suteikia 3% darbdavių atitikmenį.

Lanksti išlaidų sąskaita (FSA)
Darbuotojai gali nuspręsti įmokėti dolerius prieš mokesčius į sąskaitą, kuri bus naudojama sveikatos priežiūros ir (arba) išlaikomos priežiūros kvalifikacinėms išlaidoms kompensuoti.

Kai kuriais atvejais gali būti taikomos papildomos išmokos, kurių reikalauja valstijos ir federaliniai įstatymai. CET pasilieka teisę keisti arba atšaukti aukščiau nurodytas išmokas be įspėjimo pagal galiojančius valstijos ir federalinius įstatymus.