CET ಹೊಸ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ! 

ಪರಿಸರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೇಂದ್ರವು (CET) ನಮ್ಮ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರ ಲಾಭರಹಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೌಶಲ್ಯ, ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಹಸಿವು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ. ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಇಂಧನ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುದ್ದೀಕರಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿವಾಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ CET ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಕಾರ್ಬೊನೈಸ್ ಮಾಡುವ ಓಟದಲ್ಲಿ ನಾವು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವವರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ.  

ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಜಾಂಚಿಗಳ ಅವಧಿಯು 2022 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಖಜಾಂಚಿಯಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.  

ಸಿಇಟಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ: 

CET ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು 2021 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:  

“CET ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಳವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ… ಬೋರ್ಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ (ಸಂಬಂಧಿತ) ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ), ಕುತೂಹಲ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಜಿಜ್ಞಾಸೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರರ ಆಲೋಚನೆಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ, "ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೋಗುವ" ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ. 

ಸಿಇಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ CET ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ: 

  • ಸಿಇಟಿಯ ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 
  • ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚಿಂತಕರು. 
  • CET ಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (DEI) ಗುರಿಗಳು, ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. 
  • ಬೋರ್ಡ್ ಸಭೆಗಳು, ಮಂಡಳಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. 
  • ಸಹಕಾರಿ, ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. 

CET ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಕ್ಅಪ್ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಬಂದಾಗ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಅವಧಿಯು ಮುಂದಿನ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗುವುದರ ಮೂಲಕ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಮಂಡಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು: 

  • CET ಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. 
  • ಸಿಇಟಿಯ ಮಿಷನ್‌ನ ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. 
  • ಸಿಇಟಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯ ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.  
  • ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. 
  • ವಿಷಯ ಪರಿಣತಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ವಕಾಲತ್ತು ಅಥವಾ ಇತರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ CET ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿರಿ. 
  • ಸಿಇಟಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರಾಯಭಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. 
  • ಕೆಲವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ.  
  • ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸಿಇಟಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ-ವ್ಯಾಪಕ ಡಿಇಐ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.  
  • ಮಂಡಳಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. 
  • CET ಯ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. 

ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೋರ್ಡ್ ಮೇಕಪ್: 

ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಮಂಡಳಿಯಾದ್ಯಂತದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ: 

  • ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಖಜಾಂಚಿ ಹೊಂದಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಣಕಾಸು/ಹಣಕಾಸಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವ. 
  • ಪರಿಸರ ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವ. 
  • ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
  • ಚಿಲ್ಲರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು (ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇಕೋ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಚೌಕಾಶಿಗಳು, CET ಯ ಮರುಪಡೆಯಲಾದ ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಅಂಗಡಿ). 
  • ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು, ಭೌಗೋಳಿಕತೆ, LGBTQ+ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ.  

ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಮೇಲಿನ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. 

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಂಡಳಿಯ ಆಸ್ತಿ/ಮೇಕಪ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: 

1

ವಯಸ್ಸು

1

ಲಿಂಗ

1

ಜನಾಂಗ/ಜನಾಂಗೀಯ ಗುರುತು

1

ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ

1

ನಿವಾಸ ರಾಜ್ಯ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು 

ಬೋರ್ಡ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ: 

ಆಸಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು CET ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. Iಆಸಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ), ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಗುಮಾಸ್ತರು ಮತ್ತು ಖಜಾಂಚಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಿಇಟಿಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯು ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. 

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ: 

  • ಸಿಇಟಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ನೀವು ಏಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? 
  • CET ಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ (ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೋರ್ಡ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ)? 
  • ನಾವು ಗುರುತಿಸಿರುವ (ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿರುವ) ಯಾವುದೇ ಅಂತರವನ್ನು ನೀವು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? 
  • ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಂಡಳಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? 
  • ನಾವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ಬಾರಿ (ದೂರದಿಂದ) ಶುಕ್ರವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8:00 ರಿಂದ 9:30 ರವರೆಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಸಭೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಂಟು ಅಥವಾ ಹತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ? 
  • ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? 

ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಮಿತಿಯು ಸಿಇಟಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಮಂಡಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಪೂರ್ಣ ಮಂಡಳಿಯು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು. 

ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಆಳವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.  

CET ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಆಶ್ಲೇ ಮಸ್ಪ್ರಾಟ್, ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (Ashley.Muspratt@cetonline.org).