CET ეძებს საბჭოს ახალ წევრებს! 

ეკოტექნოლოგიის ცენტრი (CET) ეძებს საბჭოს ახალ მოხალისე წევრებს, რომლებსაც აქვთ უნარები, გამოცდილება და მადა, რათა დაეხმარონ ჩვენს მზარდ გარემოსდაცვითი არაკომერციულ ორგანიზაციას. CET აგებულია ბიზნესთან და მაცხოვრებლებთან უშუალო მუშაობის მოდელზე ნარჩენების შესამცირებლად, ენერგოეფექტურობის გაზრდისა და შენობების ელექტრიფიკაციის მიზნით. ჩვენ ადგილზე ცვლილებების შემქმნელები ვართ დეკარბონიზაციის რბოლაში და გეპატიჟებით შემოგვიერთდეთ.  

ჩვენ გვაქვს რამდენიმე პოზიციის გახსნა და განსაკუთრებით ვეძებთ ვინმეს, რომელიც დაიკავებს ხაზინადარს, როდესაც ჩვენი ამჟამინდელი ხაზინარის ვადა დასრულდება 2022 წლის ბოლოს.  

CET-ის დირექტორთა საბჭოს შესახებ: 

CET-ის დირექტორთა საბჭო ასე იყო აღწერილი დამოუკიდებელი კონსულტანტის მიერ 2021 წელს:  

„CET-ის დირექტორთა საბჭო შედგება პიროვნებებისგან, რომლებიც ღრმად არიან გატაცებულნი და ერთგულნი არიან ორგანიზაციის მისიით და ამჟამად აქვთ ღრმა ინსტიტუციური ცოდნისა და ახალი პერსპექტივების ჯანსაღი ნაზავი… საბჭოს კულტურა შეიძლება შეფასდეს, როგორც შრომისმოყვარე, უაღრესად ფუნქციონალური (დაკავშირებული ოპერაციებისა და მმართველობის მიმართ), ცნობისმოყვარე, დამხმარე და მისწრაფება. საბჭოს წევრები მიზნად ისახავს გააძლიერონ უფროსი პერსონალი, დაუპირისპირდნენ ერთმანეთის აზროვნებას ცნობისმოყვარე კითხვების საშუალებით და ჩამოაყალიბონ მისასალმებელი, „ადვილი“ ატმოსფერო“. 

CET-ის დირექტორთა საბჭო აფასებს ზემოთ აღწერილ თვისებებს და მზად არის გააგრძელოს მუშაობა ამ გზით. ჩვენ გვჯერა, რომ CET საბჭოს ყველა წევრი უნდა იყოს: 

  • ეძღვნება CET-ის მისიას. 
  • სტრატეგიული მოაზროვნეები. 
  • ერთგულია CET-ის მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) მიზნების, ინიციატივებისა და პრიორიტეტების მიმართ. 
  • ენთუზიაზმი და მზად არის ჩაერთოს საბჭოს სხდომებში, გამგეობის განვითარებაში და საჭიროებისამებრ. 
  • თანამშრომლობითი, გახსნილი და სასიამოვნოა მასთან მუშაობა. 

CET-ის დირექტორთა საბჭო აღიარებს, რომ მისი ამჟამინდელი შემადგენლობა არ წარმოადგენს მრავალფეროვან თემებს და კლიენტებს, რომლებსაც ორგანიზაცია ემსახურება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება რასობრივ და თაობათა მრავალფეროვნებას. ამ სიტუაციის გამოსწორება შემდგომი რამდენიმე წლის განმავლობაში გამგეობის ამჟამინდელი წევრების თანამდებობიდან გათავისუფლებით უფრო მრავალფეროვნებით გამგეობის მაღალი პრიორიტეტია.

დირექტორთა საბჭოს მოვალეობები: 

  • უზრუნველყოს ფისკალური ზედამხედველობა და რისკის მართვა CET-ის გრძელვადიანი სიცოცხლისუნარიანობისა და მდგრადობის უზრუნველსაყოფად. 
  • წვლილი შეიტანეთ CET-ის მისიის შექმნაში და უზრუნველყოთ ხელმძღვანელობა და ზედამხედველობა. 
  • წვლილი შეიტანეთ CET-ის სტრატეგიული გეგმის შექმნასა და ხელმძღვანელობითა და ზედამხედველობით.  
  • პრეზიდენტის საქმიანობის ყოველწლიური შეფასების ჩატარება. 
  • იყავით რესურსი CET-ის პრეზიდენტისა და აღმასრულებელი გუნდისთვის, მოთხოვნის შესაბამისად, საგნის ექსპერტიზის, ბიზნესის განვითარების, ფონდების მოზიდვის, ოპერაციების, საზოგადოებასთან ურთიერთობის, ადვოკატირების ან სხვა. 
  • იმოქმედეთ როგორც კეთილი ნების ელჩი CET-ისთვის. 
  • წვლილი შეიტანეთ სახსრების მოზიდვაში და/ან ბიზნესის განვითარებაში გარკვეული შესაძლებლობებით.  
  • განავითარეთ სპეციფიკური მრავალფეროვნება, თანასწორობა და ჩართვის ძირითადი კომპეტენციები, რომლებიც ასახულია CET-ის ორგანიზაციის DEI ჩარჩოში.  
  • დაეხმარეთ საბჭოს განვითარებას. 
  • ვეთანხმები ყველა სხვა ფუნქციასა და დებულებას, რომელიც ასახულია CET-ის კანონქვემდებარე აქტებში. 

ამჟამინდელი დაფის მაკიაჟი: 

ჩვენი კოლექტიური უნარების, ექსპერტიზის სფეროების და დემოგრაფიული და საზოგადოების წარმომადგენლობის შესახებ საბჭოს მასშტაბით ჩატარებული კვლევის შედეგებზე დაყრდნობით, ჩვენ გამოვავლინეთ შემდეგი ხარვეზები: 

  • ფინანსური/ფისკალური უნარები და გამოცდილება, რომელიც შესაბამისი იქნება ჩვენი მომავალი ხაზინადარისთვის. 
  • ცოდნა და გამოცდილება გარემოსდაცვითი სამართალში. 
  • ინჟინერიის, სამშენებლო და სამშენებლო უნარები.
  • საცალო ოპერაციები (შედარებით EcoBuilding გარიგებები, CET-ის ხელახალი სამშენებლო მასალების მაღაზია). 
  • მრავალფეროვნება რასობრივი და ეთნიკური, ასაკის, გეოგრაფიის, ლგბტქ+ თემის წარმომადგენლობისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების თვალსაზრისით.  

მიუხედავად იმისა, რომ არ არის საჭირო განხილვა, ჩვენ განსაკუთრებით გვაინტერესებს კანდიდატები, რომლებსაც შეუძლიათ შეავსონ ზემოთ ჩამოთვლილი ერთი ან მეტი ხარვეზი. 

მიმდინარე საბჭოს აქტივების/მაკიაჟის კვლევის შედეგები: 

1

ასაკი

1

სქესი

1

რასა/ეთნიკური იდენტობა

1

სექსუალური ორიენტაცია

1

საცხოვრებელი ადგილი

ამჟამინდელი საბჭოს წევრის უნარები და ექსპერტიზის სფეროები 

საბჭოში დასაქმების პროცესი: 

დაინტერესებული კანდიდატები დაიწყებენ შემთხვევით საუბრებს CET-ის პრეზიდენტთან და საბჭოს თავმჯდომარესთან, რათა გაიგონ მეტი და გამოიკვლიონ შესაძლებლობა. Iშემდეგ დაინტერესებულ კანდიდატებს გაესაუბრება CET-ის აღმასრულებელი კომიტეტი, რომელიც შედგება პრეზიდენტის (თანამშრომლების), თავმჯდომარის, ვიცე-თავმჯდომარე, კლერკი და ხაზინადარისაგან. 

კითხვების სტანდარტული ნაკრები დაისმება ყველა კანდიდატს, მათ შორის: 

  • რატომ ხართ დაინტერესებული გახდეთ CET-ის დირექტორთა საბჭოს წევრი? 
  • რა უნარ-ჩვევებს, გამოცდილებას და გამოცდილების სფეროებს მიიღებდით CET-ში (შეგიძლიათ მიმართოთ ზემოთ მოცემულ საბჭოს მიმდინარე გამოკითხვის შედეგებს)? 
  • შეძლებთ თუ არა შეავსოთ რომელიმე ხარვეზი, რომელიც ჩვენ გამოვავლინეთ (ზემოთ ჩამოთვლილი)? 
  • შეძლებთ თუ არა საბჭოს ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა პასუხისმგებლობის შესრულებას? 
  • ამჟამად ვიკრიბებით (დისტანციურად) წელიწადში ექვსჯერ პარასკევს დილით 8:00-დან 9:30-მდე, მაგრამ შეიძლება გადავწყვიტოთ, რომ შეხვედრების რაოდენობა რვა ან ათამდე გავზარდოთ. იმუშავებს ეს გრაფიკი თქვენთვის? 
  • კიდევ რისი დამატება გსურთ და რა კითხვები გაქვთ? 

ამ ინტერვიუების საფუძველზე, აღმასრულებელი კომიტეტი რეკომენდაციას გაუწევს კანდიდატებს სრულ საბჭოსთან, რომლებიც შესანიშნავად შეესაბამება CET-ის საჭიროებებს. საბჭომ უნდა დაუჭიროს ხმა, რომ ოფიციალურად დანიშნოს ახალი წევრები. 

საბჭოს ყველა ახალი წევრი მიიღებს სიღრმისეულ ორიენტაციას.  

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ თქვენი პოტენციური კანდიდატურის განხილვით, როგორც CET საბჭოს წევრი, გთხოვთ დაუკავშირდეთ ეშლი მუსპრატს, პრეზიდენტს (Ashley.Muspratt@cetonline.org).