CET sedang mencari anggota dewan baru! 

Center for EcoTechnology (CET) mencari anggota dewan sukarelawan baru dengan keterampilan, keahlian, dan keinginan untuk membantu mengatur organisasi nirlaba lingkungan kami yang berkembang. CET dibangun di atas model bekerja langsung dengan bisnis dan penduduk untuk mengurangi limbah, meningkatkan efisiensi energi, dan menggemparkan bangunan. Kami adalah pembuat perubahan di lapangan dalam perlombaan untuk mendekarbonisasi dan kami mengundang Anda untuk bergabung dengan kami.  

Kami membuka beberapa posisi dan secara khusus mencari seseorang untuk mengambil alih sebagai Bendahara ketika masa jabatan Bendahara kami saat ini berakhir pada akhir tahun 2022.  

Tentang Dewan Direksi CET: 

Dewan Direksi CET digambarkan sebagai berikut oleh konsultan independen pada tahun 2021:  

“Dewan Direksi CET terdiri dari individu-individu yang sangat bersemangat dan berkomitmen pada misi organisasi, dan saat ini memiliki perpaduan yang sehat antara pengetahuan kelembagaan yang mendalam dan perspektif yang lebih baru… Budaya dewan dapat digambarkan sebagai pekerja keras, sangat fungsional (berhubungan dengan untuk operasi dan tata kelola), ingin tahu, mendukung, dan aspiratif. Anggota dewan bertujuan untuk memberdayakan anggota staf senior, untuk menantang pemikiran satu sama lain melalui pertanyaan yang ingin tahu, dan untuk menumbuhkan suasana yang ramah dan “santai”.” 

Dewan Direksi CET menghargai kualitas yang dijelaskan di atas dan berkomitmen untuk terus bekerja dengan cara ini. Kami percaya bahwa semua anggota dewan CET harus: 

  • Didedikasikan untuk misi CET. 
  • Pemikir strategis. 
  • Berkomitmen pada tujuan, inisiatif, dan prioritas keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) CET. 
  • Antusias dan siap untuk terlibat dalam rapat dewan, pengembangan dewan, dan permintaan khusus sesuai kebutuhan. 
  • Kolaboratif, berpikiran terbuka, dan senang bekerja sama. 

Dewan Direksi CET menyadari bahwa susunannya saat ini tidak mewakili beragam komunitas dan klien yang dilayani organisasi, terutama dalam hal keragaman ras dan generasi. Memperbaiki situasi ini dengan menjadi lebih beragam selama beberapa tahun ke depan karena anggota dewan saat ini tidak aktif adalah prioritas tinggi bagi dewan.

Tanggung Jawab Direksi: 

  • Memberikan pengawasan fiskal dan manajemen risiko untuk memastikan kelangsungan hidup dan kesinambungan CET dalam jangka panjang. 
  • Berkontribusi pada penciptaan dan memberikan bimbingan dan pengawasan untuk misi CET. 
  • Berkontribusi pada penciptaan dan memberikan bimbingan dan pengawasan rencana strategis CET.  
  • Melakukan evaluasi kinerja tahunan Presiden. 
  • Menjadi sumber daya bagi Presiden dan Tim Eksekutif CET, seperti yang diminta, untuk keahlian materi pelajaran, pengembangan bisnis, penggalangan dana, operasi, hubungan masyarakat, advokasi, atau lainnya. 
  • Bertindak sebagai duta niat baik untuk CET. 
  • Berkontribusi pada penggalangan dana dan/atau pengembangan bisnis dalam kapasitas tertentu.  
  • Kembangkan kompetensi inti keragaman, kesetaraan, dan inklusi spesifik yang digariskan dalam kerangka DEI seluruh organisasi CET.  
  • Membantu pengembangan Dewan. 
  • Menyetujui semua fungsi dan ketentuan lain yang digariskan dalam anggaran rumah tangga CET. 

Riasan Papan Saat Ini: 

Berdasarkan hasil survei seluruh Dewan tentang keterampilan kolektif, bidang keahlian, dan perwakilan demografis dan komunitas kami, kami telah mengidentifikasi kesenjangan berikut: 

  • Keterampilan dan pengalaman keuangan/fiskal yang sesuai untuk dimiliki Bendahara kita berikutnya. 
  • Pengetahuan dan pengalaman dalam keadilan lingkungan. 
  • Keahlian teknik, konstruksi dan bangunan.
  • Operasi ritel (relatif terhadap Penawaran EcoBuilding, toko bahan bangunan reklamasi CET). 
  • Keanekaragaman dalam hal ras dan etnis, usia, geografi, keterwakilan dari komunitas LGBTQ+, dan penyandang disabilitas.  

Meskipun tidak perlu dipertimbangkan, kami sangat tertarik pada kandidat yang dapat mengisi satu atau lebih dari celah di atas. 

Hasil Survei Aset/Riasan Dewan Saat Ini: 

1

Usia

1

Gender

1

Identitas Ras/Etnis

1

Orientasi seksual

1

Negara Tempat Tinggal

Keterampilan dan Bidang Keahlian Anggota Dewan Saat Ini 

Proses Rekrutmen Dewan: 

Kandidat yang tertarik akan memulai dengan percakapan santai dengan Presiden dan Ketua Dewan CET untuk mempelajari lebih lanjut dan mengeksplorasi peluang. Ikandidat yang berminat kemudian akan diwawancarai oleh Komite Eksekutif CET yang terdiri dari Presiden (staf), Ketua, Wakil Ketua, Panitera, dan Bendahara. 

Serangkaian pertanyaan standar akan diajukan kepada semua kandidat, termasuk yang berikut: 

  • Mengapa Anda tertarik menjadi anggota Dewan Direksi CET? 
  • Keterampilan, pengalaman, dan bidang keahlian apa yang akan Anda bawa ke CET (silakan merujuk ke hasil survei dewan saat ini di atas)? 
  • Apakah Anda dapat mengisi celah yang telah kami identifikasi (tercantum di atas)? 
  • Apakah Anda dapat memenuhi semua tanggung jawab Dewan yang tercantum di atas? 
  • Saat ini kami bertemu (dari jarak jauh) enam kali per tahun pada Jumat pagi dari pukul 8:00 hingga 9:30, tetapi kami mungkin memutuskan untuk menambah jumlah pertemuan menjadi delapan atau sepuluh. Apakah jadwal ini cocok untuk Anda? 
  • Apa lagi yang ingin Anda tambahkan dan pertanyaan apa yang Anda miliki? 

Berdasarkan wawancara ini, Komite Eksekutif akan merekomendasikan kandidat kepada Dewan penuh yang sangat cocok dengan kebutuhan CET. Dewan penuh harus memilih untuk secara resmi menunjuk anggota dewan baru. 

Semua anggota dewan baru akan menerima orientasi mendalam.  

Jika Anda tertarik untuk mendiskusikan pencalonan potensial Anda sebagai anggota dewan CET, silakan hubungi Ashley Muspratt, Presiden (Ashley.Muspratt@cetonline.org).