CET est à la recherche de nouveaux membres du conseil d'administration! 

Le Center for EcoTechnology (CET) est à la recherche de nouveaux membres bénévoles du conseil d'administration ayant les compétences, l'expertise et l'appétit pour aider à gouverner notre organisation à but non lucratif environnementale en pleine croissance. CET est construit sur un modèle de travail direct avec les entreprises et les résidents pour réduire les déchets, augmenter l'efficacité énergétique et électrifier les bâtiments. Nous sommes des acteurs du changement sur le terrain dans la course à la décarbonation et nous vous invitons à nous rejoindre.  

Nous avons plusieurs postes à pourvoir et recherchons particulièrement quelqu'un pour prendre la relève en tant que trésorier lorsque le mandat de notre trésorier actuel se terminera à la fin de 2022.  

À propos du conseil d'administration de CET : 

Le conseil d'administration de CET a été décrit comme suit par un consultant indépendant en 2021 :  

«Le conseil d'administration de CET est composé de personnes profondément passionnées et engagées envers la mission de l'organisation, et possède actuellement un mélange sain de connaissances institutionnelles approfondies et de nouvelles perspectives… La culture du conseil peut être décrite comme travaillante, hautement fonctionnelle (liée aux opérations et à la gouvernance), curieux, solidaires et ambitieux. Les membres du conseil d'administration visent à responsabiliser les cadres supérieurs, à remettre en question la réflexion de chacun par des questions curieuses et à cultiver une atmosphère accueillante et «facile à vivre». 

Le conseil d'administration de CET apprécie les qualités décrites ci-dessus et s'engage à continuer à travailler de cette manière. Nous pensons que tous les membres du conseil d'administration du CET doivent être : 

  • Dédié à la mission de CET. 
  • Penseurs stratégiques. 
  • Engagé envers les objectifs, les initiatives et les priorités de CET en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). 
  • Enthousiaste et prêt à participer aux réunions du conseil d'administration, au développement du conseil d'administration et aux demandes spéciales au besoin. 
  • Collaboratif, ouvert d'esprit et agréable à travailler. 

Le conseil d'administration de CET reconnaît que sa composition actuelle n'est pas représentative des diverses communautés et clientèles que l'organisation dessert, en particulier en ce qui concerne la diversité raciale et générationnelle. Rectifier cette situation en devenant plus diversifié au cours des prochaines années à mesure que les mandats des membres actuels du conseil d'administration prendront fin est une grande priorité pour le conseil d'administration.

Responsabilités du conseil d'administration : 

  • Assurer la surveillance budgétaire et la gestion des risques pour assurer la viabilité et la durabilité à long terme de CET. 
  • Contribuer à la création et fournir des conseils et une supervision de la mission du CET. 
  • Contribuer à la création et fournir des conseils et une supervision du plan stratégique de CET.  
  • Procéder à une évaluation annuelle du rendement du président. 
  • Être une ressource pour le président et l'équipe de direction de CET, à la demande, pour l'expertise en la matière, le développement des affaires, la collecte de fonds, les opérations, les relations publiques, le plaidoyer ou autre. 
  • Agir en tant qu'ambassadeur de bonne volonté pour le CET. 
  • Contribuer à la collecte de fonds et/ou au développement des affaires dans une certaine mesure.  
  • Développer les compétences de base spécifiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion décrites dans le cadre DEI à l'échelle de l'organisation de CET.  
  • Aider au développement du conseil d'administration. 
  • Accepter toutes les autres fonctions et stipulations décrites dans les statuts de CET. 

Composition actuelle du conseil : 

Sur la base des résultats d'un sondage mené à l'échelle du Conseil sur nos compétences collectives, nos domaines d'expertise et notre représentation démographique et communautaire, nous avons identifié les lacunes suivantes : 

  • Compétences et expérience financières/fiscales qui seraient appropriées pour notre prochain trésorier. 
  • Connaissance et expérience en justice environnementale. 
  • Compétences en ingénierie, construction et bâtiment.
  • Opérations de détail (par rapport à Aubaines EcoBuilding, le magasin de matériaux de construction récupérés de CET). 
  • Diversité en termes de race et d'ethnicité, d'âge, de géographie, de représentation de la communauté LGBTQ+ et de personnes handicapées.  

Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'être pris en considération, nous sommes particulièrement intéressés par les candidats qui peuvent combler une ou plusieurs des lacunes ci-dessus. 

Résultats actuels de l'enquête sur les actifs et la composition du conseil : 

1

L'âge

1

Genre

1

Identité raciale/ethnique

1

Orientation sexuelle

1

Etat de residence

Compétences et domaines d'expertise actuels des membres du conseil 

Processus de recrutement du conseil : 

Les candidats intéressés commenceront par des conversations informelles avec le président et le président du conseil d'administration de CET pour en savoir plus et explorer l'opportunité. ILes candidats intéressés seront ensuite interviewés par le comité exécutif de CET composé du président (personnel), du président, du vice-président, du greffier et du trésorier. 

Une série de questions standard sera posée à tous les candidats, notamment les suivantes : 

  • Pourquoi souhaitez-vous devenir membre du conseil d'administration de CET ? 
  • Quelles compétences, expériences et domaines d'expertise apporteriez-vous à CET (n'hésitez pas à vous référer aux résultats actuels de l'enquête ci-dessus) ? 
  • Seriez-vous en mesure de combler l'une des lacunes que nous avons identifiées (énumérées ci-dessus) ? 
  • Seriez-vous en mesure de remplir toutes les responsabilités du conseil d'administration énumérées ci-dessus ? 
  • Nous nous réunissons actuellement (à distance) six fois par an le vendredi matin de 8h00 à 9h30, mais nous pouvons décider d'augmenter le nombre de réunions à huit ou dix. Cet horaire vous conviendrait-il ? 
  • Que voudriez-vous ajouter d'autre et quelles questions avez-vous ? 

Sur la base de ces entretiens, le Comité exécutif recommandera à l'ensemble du Conseil d'administration des candidats qui correspondent parfaitement aux besoins de CET. L'ensemble du conseil d'administration doit voter pour nommer officiellement de nouveaux membres du conseil d'administration. 

Tous les nouveaux membres du conseil recevront une orientation approfondie.  

Si vous souhaitez discuter de votre candidature potentielle en tant que membre du conseil d'administration de CET, veuillez contacter Ashley Muspratt, présidente (Ashley.Muspratt@cetonline.org).