CET otsib uusi juhatuse liikmeid! 

Ökotehnoloogia keskus (CET) otsib uusi vabatahtlikke juhatuse liikmeid, kellel on oskused, teadmised ja isu, et aidata juhtida meie kasvavat keskkonnaalast mittetulundusühingut. CET on üles ehitatud mudelile, mille kohaselt tehakse otsest koostööd ettevõtete ja elanikega, et vähendada jäätmeid, suurendada energiatõhusust ja elektrifitseerida hooneid. Oleme COXNUMX-heite vähendamise võidujooksus kohapealsed muutuste tegijad ja kutsume teid meiega liituma.  

Meil on avamisel mitu ametikohta ja ootame eeskätt kedagi, kes võtaks laekuri ametisse, kui meie praeguse laekuri ametiaeg 2022. aasta lõpus lõppeb.  

Teave CET direktorite nõukogu kohta: 

Sõltumatu konsultant kirjeldas 2021. aastal CETi direktorite nõukogu järgmiselt:  

„CET-i direktorite nõukogu koosneb inimestest, kes on organisatsiooni missiooni vastu sügavalt kirglikud ja sellele pühendunud ning kellel on praegu terve segu sügavatest institutsionaalsetest teadmistest ja uuematest perspektiividest… Juhatuse kultuuri võib kirjeldada kui töökat, väga funktsionaalset (seotud). tegevustele ja valitsemisele), uudishimulik, toetav ja püüdlik. Juhatuse liikmete eesmärk on volitada kõrgemaid töötajaid, vaidlustada üksteise mõtlemist uudishimulike küsimuste kaudu ja arendada tervitatavat, "lihtsalt töötavat" õhkkonda. 

CET direktorite nõukogu hindab ülalkirjeldatud omadusi ja on pühendunud sellisel viisil tööd jätkama. Usume, et kõik CET juhatuse liikmed peavad olema: 

  • Pühendatud CET missioonile. 
  • Strateegilised mõtlejad. 
  • Pühendunud CET mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DEI) eesmärkidele, algatustele ja prioriteetidele. 
  • Entusiastlik ja valmis osalema juhatuse koosolekutel, juhatuse arendamisel ja vajadusel erisoovides. 
  • Koostööaldis, avatud meelega ja meeldiv koostööd teha. 

CET-i direktorite nõukogu tunnistab, et selle praegune koosseis ei esinda erinevaid kogukondi ja kliente, mida organisatsioon teenindab, eriti kui tegemist on rassilise ja põlvkondadevahelise mitmekesisusega. Selle olukorra parandamine mitmekesisemaks muutumisega järgmise mitme aasta jooksul, kuna praeguste juhatuse liikmete ametiaeg on ametist lahkunud, on juhatuse jaoks esmatähtis.

Direktorite nõukogu kohustused: 

  • Pakkuda fiskaaljärelevalvet ja riskijuhtimist, et tagada CET pikaajaline elujõulisus ja jätkusuutlikkus. 
  • Aidake kaasa CET-i missiooni loomisele ning andke sellele juhiseid ja järelevalvet. 
  • Aidake kaasa CET-i strateegilise plaani loomisele ning juhendage ja jälgige selle üle.  
  • Viige läbi presidendi iga-aastane töötulemuste hindamine. 
  • Olge CET-i presidendi ja tegevmeeskonna ressurss vastavalt soovile, et saada asjatundlikkust, äriarendust, raha kogumist, toiminguid, avalikke suhteid, propageerimist või muud. 
  • Tegutsege CET hea tahte saadikuna. 
  • Aidake mingil määral kaasa raha kogumisele ja/või ettevõtte arendamisele.  
  • Arendage välja spetsiifilised mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise põhipädevused, mis on välja toodud CET-i kogu organisatsiooni hõlmavas DEI raamistikus.  
  • Aidake juhatuse arendamisel. 
  • Nõustuge kõigi muude funktsioonide ja tingimustega, mis on kirjeldatud CET-i põhimääruses. 

Praegune juhatuse meik: 

Tuginedes meie kollektiivsete oskuste, eriteadmiste valdkondade ning demograafilise ja kogukonna esindatuse kogu juhatusele läbiviidud uuringu tulemustele, oleme tuvastanud järgmised lüngad. 

  • Finants-/fiskaalsed oskused ja kogemused, mis sobiksid meie järgmisele laekurile. 
  • Teadmised ja kogemused keskkonnaõiguse alal. 
  • Inseneri-, ehitus- ja ehitusoskused.
  • Jaemüügitoimingud (võrreldes EcoBuilding soodukad, CET taaskasutatud ehitusmaterjalide kauplus). 
  • Mitmekesisus rassi ja etnilise kuuluvuse, vanuse, geograafia, LGBTQ+ kogukonna esindatuse ja puuetega inimeste osas.  

Kuigi seda ei nõuta, oleme eriti huvitatud kandidaatidest, kes suudavad ühe või mitu ülaltoodud lünka täita. 

Praegused juhatuse varade/meigiuuringu tulemused: 

1

vanus

1

Sugu

1

Rass/etniline identiteet

1

Seksuaalne orientatsioon

1

Elukohariik

Praeguse juhatuse liikme oskused ja valdkonnad 

Juhatuse värbamisprotsess: 

Huvitatud kandidaadid alustavad juhuslike vestlustega CET presidendi ja juhatuse esimehega, et saada lisateavet ja uurida võimalust. ISeejärel vestleb huvitatud kandidaatidega CET täitevkomitee, kuhu kuuluvad president (personal), esimees, aseesimees, ametnik ja laekur. 

Kõigile kandidaatidele esitatakse standardsed küsimused, sealhulgas järgmised: 

  • Miks olete huvitatud CET direktorite nõukogu liikmeks saamisest? 
  • Milliseid oskusi, kogemusi ja eriteadmisi tooksite CET-sse (vaadake julgelt ülalolevaid juhatuse küsitluse tulemusi)? 
  • Kas suudaksite täita mõne meie tuvastatud lünga (eespool loetletud)? 
  • Kas suudaksite täita kõiki eespool loetletud juhatuse kohustusi? 
  • Hetkel kohtume (kaug) kuus korda aastas reede hommikuti kell 8-00, kuid võib-olla otsustame koosolekute arvu suurendada kaheksale või kümnele. Kas see ajakava sobiks teie jaoks? 
  • Mida soovite veel lisada ja millised küsimused teil on? 

Nende intervjuude põhjal soovitab täitevkomitee kogu juhatusele kandidaate, kes sobivad suurepäraselt CET vajadustega. Juhatuse täiskoosseis peab hääletama uute juhatuse liikmete ametliku määramise üle. 

Kõik uued juhatuse liikmed saavad põhjaliku ülevaate.  

Kui olete huvitatud oma potentsiaalsest CET juhatuse liikme kandidatuurist, võtke ühendust presidendi Ashley Musprattiga (Ashley.Muspratt@cetonline.org).