Ymunwch â'n Tîm

YN CET, credwn fod gan bob un ohonom y pŵer i wneud gwahaniaeth. Mae'r angen i fynd i'r afael â newid yn yr hinsawdd ac adeiladu trosglwyddiad cyfiawn a theg i'r economi carbon isel yn fwy brys nag erioed. Gyda bron i bum degawd o effaith ystyrlon ar ein cymuned, economi, a'r amgylchedd, rydyn ni'n gwybod bod ein cenhadaeth yn cychwyn gyda chi.

Cliciwch Yma am Swyddi Agored

Manteision

  • Amser gwyliau, personol a sâl.

  • 13 gwyliau â thâl gan gynnwys pum gwyliau fel y bo'r angen i'w defnyddio yn ôl eich disgresiwn.

  • Yswiriant meddygol a deintyddol.

  • 403 (b) cynllun ymddeol gyda 3% yn cyfateb i'r cwmni ar ôl 6 mis

  • Yswiriant bywyd ac AD&D

  • Yswiriant gweledigaeth, tymor byr a thymor hir anabledd, ac yswiriant bywyd ychwanegol

Dysgu mwy am ein buddion yma. 

Ein Gwerthoedd Craidd

Angerddol

Rydym yn angerddol am ein cenhadaeth amgylcheddol

Rydyn ni'n gweithio'n galed

Rydym yn poeni am ein cwsmeriaid, ein cydweithwyr a'r gymuned

Rydyn ni'n cael hwyl yn ein swyddi

Proffesiynol

Rydym yn brofiadol, yn wrthrychol ac yn seilio ein gwaith ar wyddoniaeth

Rydym yn gweithio gyda gonestrwydd

Rydym yn gyfeillgar ac yn hawdd mynd atynt i bawb

Rydyn ni bob amser yn gofyn “sut allwn ni wneud hyd yn oed yn well?”

Ymarferol

Rydym yn cynnig atebion arloesol, ymarferol a chost-effeithiol

Rydym yn cael canlyniadau

Rydym yn gwneud fel y dywedwn

Ymrwymiad i Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI)

Mae'r Ganolfan EcoTechnoleg wedi ymrwymo i adeiladu gweithle amrywiol, teg a chynhwysol lle mae'r holl weithwyr yn teimlo eu bod yn cael eu croesawu, eu bod yn ddiogel ac yn cael eu gwerthfawrogi. O 2020 ymlaen, rydym wedi cychwyn ar archwiliad aml-flwyddyn o sut i integreiddio'r ymrwymiad hwn yn fwy trylwyr a meddylgar trwy'r sefydliad.

Rydym yn cyfathrebu'n rheolaidd am fentrau DEI wrth iddynt symud ymlaen a cheisio mewnbwn ein staff, y Bwrdd a phartneriaid allanol ar wahanol gamau o'r broses hon. Er mwyn sicrhau bod DEI yn dod yn ail natur i bawb a'i fod wedi'i integreiddio'n llawn i'n cenhadaeth, rydym yn archwilio saith parth gweithredol (gwerthoedd sefydliadol, llywodraethu, cynllunio a monitro, cyfathrebu ac ymgysylltu, datblygu staff, seilwaith sefydliadol, a gwasanaethau a rhyngweithio) ac yn nodi lle gallwn wella'r strwythurau a'r prosesau i gefnogi DEI.

Rydym yn annog ymgeiswyr amrywiol i ymgeisio. Gallwch gynnwys aseiniadau gwasanaeth milwrol ac unrhyw waith wedi'i ddilysu a wneir yn wirfoddol. Mae CET yn gyflogwr a darparwr cyfle cyfartal. Os ydych chi'n cael trafferth neu angen cymorth i gyflwyno'ch cais, e-bostiwch hr@cetonline.org.

Mae'r Ganolfan EcoTechnoleg (CET) yn Gyflogwr Cyfle Cyfartal (EEO). Mae CET wedi ymrwymo i bolisi o wahaniaethu a chyfle cyfartal i'r holl weithwyr ac ymgeiswyr am gyflogaeth.

Llogi Cwestiynau Cyffredin

Byddwch yn derbyn ymateb awtomataidd pan fyddwch yn gwneud cais am swydd. Gwiriwch eich ffolder Sothach i sicrhau eich bod yn derbyn cyfathrebiadau pwysig gennym ni. Byddwn yn cysylltu â chi am gyfweliad os yw'ch cefndir yn diwallu ein hanghenion. Os na fyddwch yn clywed gennym, byddwch yn derbyn hysbysiad e-bost pan fyddwn wedi cau'r swydd.

Nid oes gan CET raglen gwirfoddoli. I ddysgu am ein rhaglen EcoFellowship ar gyfer gweithwyr proffesiynol sy'n dod i'r amlwg, cliciwch yma.

Mae'n anghyfreithlon ym Massachusetts i'w gwneud yn ofynnol neu weinyddu prawf synhwyrydd celwydd fel amod cyflogaeth neu gyflogaeth barhaus. Bydd cyflogwr sy'n torri'r gyfraith hon yn destun cosbau troseddol ac atebolrwydd sifil. MGL Ch.149, Adran 19B