CET търси нови членове на борда! 

Центърът за екотехнологии (CET) търси нови членове на борда на доброволци с умения, опит и апетит, за да помогне за управлението на нашата растяща екологична организация с нестопанска цел. CET е изграден върху модел на директна работа с бизнеса и жителите за намаляване на отпадъците, повишаване на енергийната ефективност и електрифициране на сградите. Ние сме създатели на промени на място в надпреварата за декарбонизация и ви каним да се присъедините към нас.  

Имаме отворени няколко позиции и по-специално търсим някой, който да поеме поста като касиер, когато настоящият ни ковчежник изтече в края на 2022 г.  

Относно борда на директорите на CET: 

Съветът на директорите на CET беше описан по следния начин от независим консултант през 2021 г.:  

„Съветът на директорите на CET се състои от хора, които са дълбоко запалени и отдадени на мисията на организацията, и в момента има здравословна комбинация от дълбоки институционални познания и по-нови гледни точки... Културата на борда може да се опише като трудолюбив, силно функционален (свързани към операциите и управлението), любопитни, подкрепящи и амбициозни. Членовете на борда имат за цел да овластяват висшите служители, да предизвикват взаимното си мислене чрез любопитни въпроси и да култивират приветлива, „лесна“ атмосфера. 

Бордът на директорите на CET оценява качествата, описани по-горе, и се ангажира да продължи да работи по този начин. Вярваме, че всички членове на борда на CET трябва да бъдат: 

  • Посветен на мисията на CET. 
  • Стратегически мислители. 
  • Ангажиран с целите, инициативите и приоритетите на CET за разнообразие, справедливост и включване (DEI). 
  • Ентусиазиран и готов да участва в срещи на борда, разработване на борда и специални искания, ако е необходимо. 
  • Съвместни, отворени и приятни за работа. 

Бордът на директорите на CET признава, че настоящият му състав не е представителен за различните общности и клиентела, на които организацията обслужва, особено когато става въпрос за расово и поколенческо разнообразие. Поправянето на тази ситуация, като стане по-разнообразно през следващите няколко години, тъй като настоящите членове на борда са отпуснати, е висок приоритет за борда.

Отговорности на Съвета на директорите: 

  • Осигурете фискален надзор и управление на риска, за да гарантирате дългосрочната жизнеспособност и устойчивост на CET. 
  • Принос за създаването и предоставяне на насоки и надзор за мисията на CET. 
  • Принос за създаването и предоставяне на насоки и надзор върху стратегическия план на CET.  
  • Извършвайте годишна оценка на работата на президента. 
  • Бъдете ресурс за президента и изпълнителния екип на CET, както е поискано, за експертиза по темата, развитие на бизнеса, набиране на средства, операции, връзки с обществеността, застъпничество или други. 
  • Действайте като посланик на добра воля за CET. 
  • Допринесе за набиране на средства и/или развитие на бизнеса в някакво качество.  
  • Развийте специфичните основни компетенции за разнообразие, справедливост и включване, очертани в рамката на DEI за цялата организация на CET.  
  • Подпомагане на развитието на борда. 
  • Съгласете се с всички други функции и разпоредби, посочени в подзаконовите актове на CET. 

Текущ грим на дъската: 

Въз основа на резултатите от проучване в целия борд на нашите колективни умения, области на експертен опит и демографско и общностно представителство, ние идентифицирахме следните пропуски: 

  • Финансови/фискални умения и опит, които биха били подходящи за нашия следващ ковчежник да притежава. 
  • Познания и опит в екологичната справедливост. 
  • Инженерни, строителни и строителни умения.
  • Операции на дребно (във връзка с Сделки на EcoBuilding, магазин за регенерирани строителни материали на CET). 
  • Разнообразие по отношение на раса и етническа принадлежност, възраст, география, представителство от LGBTQ+ общността и хора с увреждания.  

Въпреки че не се изисква да бъдем разглеждани, ние сме особено заинтересовани от кандидати, които могат да запълнят една или повече от горните празнини. 

Текущи резултати от проучването за активи/подреждане на борда: 

1

възраст

1

Пол

1

Раса/етническа идентичност

1

Сексуална ориентация

1

Държава на пребиваване

Настоящи умения и области на експертни познания на член на борда 

Процес на набиране на борда: 

Заинтересованите кандидати ще започнат с непринуден разговор с президента и председателя на борда на CET, за да научат повече и да проучат възможността. IСлед това заинтересованите кандидати ще бъдат интервюирани от Изпълнителния комитет на CET, състоящ се от президент (персонал), председател, заместник-председател, служител и касиер. 

На всички кандидати ще бъде зададен стандартен набор от въпроси, включително следното: 

  • Защо се интересувате да станете член на борда на директорите на CET? 
  • Какви умения, опит и области на експертиза бихте донесли в CET (не се колебайте да се обърнете към текущите резултати от проучването на борда по-горе)? 
  • Бихте ли могли да запълните някоя от пропуските, които идентифицирахме (изброени по-горе)? 
  • Бихте ли могли да изпълните всички изброени по-горе отговорности на борда? 
  • В момента се срещаме (отдалечено) шест пъти годишно в петък сутрин от 8:00 до 9:30, но може да решим да увеличим броя на срещите до осем или десет. Ще ви свърши ли работа този график? 
  • Какво още бихте искали да добавите и какви въпроси имате? 

Въз основа на тези интервюта Изпълнителният комитет ще препоръча на пълния борд кандидати, които отлично отговарят на нуждите на CET. Пълният съвет трябва да гласува, за да назначи официално нови членове на борда. 

Всички нови членове на борда ще получат задълбочена ориентация.  

Ако се интересувате от обсъждане на вашата потенциална кандидатура за член на борда на CET, моля, свържете се с Ашли Мупрат, президент (Ashley.Muspratt@cetonline.org).