Предимства на служителите в CET

CET предоставя конкурентни предимства за своите служители, включително здравна, стоматологична и животозастраховане, пенсионен план 403 (b) с фирмен мач и платена ваканция, отпуски и болни / лично време. Каним ви да научите повече за нашите предимства по-долу!

ЗАСТРАХОВКА (щатни служители)

Здравното осигуряване
Ние предлагаме няколко различни изчерпателни планове. CET плаща 70% от индивидуалните и 60% от семейните покрития за средния план.

Зъболекарски застраховки
Ние предлагаме зъболекарски застрахователен план и плащаме 50% от индивидуалното покритие и 33% от семейното покритие.

Животозастраховането
Служителите на пълен работен ден получават 20,000 XNUMX щ.д. застрахователна полица.

Служителите могат да избират обезщетения без участие на компанията, включително:

  • Визия
  • Краткосрочна инвалидност
  • Дългосрочно увреждане
  • Допълнителна застраховка живот
  • Гъвкави сметки за харчене / зависими грижи
  • Здравна спестовна сметка (с квалифициран застрахователен план)

ПЛАТЕН ОТПУСК

Ваканция
В допълнение към времето за почивка, Центърът за екотехнологии предлага 13 платени почивки през цялата година за служители на пълен работен ден. Няма период на изчакване за използване на ваканционното време. Пет от тези празници служителите имат възможност да „плават“, ако желаят.

Време за почивка
Служителите на пълен работен ден от начално ниво печелят 10 дни ваканция годишно за първите две години работа. След две години времето за почивка се увеличава до 15 дни. След пет години времето за почивка се увеличава с един ден всяка година през следващите пет години. Служителите, работещи на непълно работно време, натрупват време за почивка въз основа на броя на отработените часове на седмица.

Болни и лично време
Служителите на пълен работен ден получават 40 часа болнично време за годината, а служителите на непълно работно време натрупват болнично и лично време въз основа на броя седмични часове. Служителите на пълен работен ден натрупват лично време до 4 дни годишно.

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Пенсионен план - 403 (б)
Центърът за екотехнологии предлага план за пенсиониране на всички служители чрез Mutual of America и осигурява 3% съвпадение на работодателя.

Гъвкава сметка за харчене (FSA)
Служителите могат да изберат да внесат долари преди облагане с данъци в сметка, която да се използва за възстановяване на разходите за квалификация за здравни грижи и / или зависими грижи.

В някои случаи могат да бъдат приложими допълнителни предимства, изисквани от държавните и федералните закони. CET си запазва правото да променя / отменя горните предимства без предизвестие в съответствие с приложимите щатски и федерални закони.