CET шукае новых членаў савета! 

Цэнтр экатэхналогій (CET) шукае новых членаў савета валанцёраў, якія валодаюць навыкамі, вопытам і апетытам, каб дапамагчы ў кіраванні нашай экалагічнай некамерцыйнай арганізацыяй, якая расце. CET пабудаваны на мадэлі непасрэднай працы з прадпрыемствамі і жыхарамі для скарачэння адходаў, павышэння энергаэфектыўнасці і электрыфікацыі будынкаў. Мы з'яўляемся зменамі на зямлі ў гонцы за дэкарбанізацыю, і мы запрашаем вас далучыцца да нас.  

У нас адкрываецца некалькі вакансій, і мы асабліва шукаем каго-небудзь, каб заняць пасаду скарбніка, калі тэрмін паўнамоцтваў нашага цяперашняга скарбніка скончыцца ў канцы 2022 года.  

Пра Савет дырэктараў CET: 

Савет дырэктараў CET быў апісаны незалежным кансультантам у 2021 годзе наступным чынам:  

«Рада дырэктараў CET складаецца з людзей, якія глыбока захопленыя і адданыя місіі арганізацыі, і ў цяперашні час мае здаровую сумесь глыбокіх інстытуцыйных ведаў і новых перспектыў... Культуру савета дырэктараў можна ахарактарызаваць як працавітую, вельмі функцыянальную (звязаную да аперацый і кіравання), цікаўных, падтрымліваючых і жадаючых. Члены савета накіраваны на пашырэнне магчымасцяў старэйшых супрацоўнікаў, аспрэчванне мыслення адзін аднаго праз дапытлівыя пытанні і выхаванне гасціннай, «лёгкай» атмасферы». 

Савет дырэктараў CET шануе апісаныя вышэй якасці і імкнецца працягваць працаваць такім чынам. Мы лічым, што ўсе члены савета CET павінны быць: 

  • Прысвечана місіі CET. 
  • Стратэгічныя мысляры. 
  • Адданыя мэтам, ініцыятывам і прыярытэтам CET па разнастайнасці, справядлівасці і ўключэння (DEI). 
  • З энтузіязмам і гатовы ўдзельнічаць у пасяджэннях савета, распрацоўцы савета і спецыяльных запытах, калі гэта неабходна. 
  • Супрацоўнічае, адкрыта і прыемна працаваць. 

Савет дырэктараў CET прызнае, што яго цяперашні склад не рэпрэзентуе разнастайныя суполкі і кліентуру, якую абслугоўвае арганізацыя, асабліва калі гаворка ідзе пра расавую і пакаленчую разнастайнасць. Выпраўленне гэтай сітуацыі шляхам павелічэння разнастайнасці на працягу наступных некалькіх гадоў, паколькі цяперашнія члены праўлення не працуюць, з'яўляецца высокім прыярытэтам для савета.

Абавязкі Савета дырэктараў: 

  • Забяспечыць фіскальны нагляд і кіраванне рызыкамі, каб забяспечыць доўгатэрміновую жыццяздольнасць і ўстойлівасць CET. 
  • Унесці свой уклад у стварэнне і забяспечыць кіраўніцтва і кантроль за выкананнем місіі CET. 
  • Ўнесці свой уклад у стварэнне стратэгічнага плана CET і забяспечыць кіраўніцтва і кантроль за выкананнем стратэгічнага плана CET.  
  • Праводзіць штогадовую ацэнку дзейнасці Прэзідэнта. 
  • Будзьце рэсурсам для прэзідэнта і выканаўчай каманды CET, у адпаведнасці з патрабаваннямі, для экспертных ведаў, развіцця бізнесу, збору сродкаў, аперацый, сувязяў з грамадскасцю, прапаганды і іншага. 
  • Выступаць у якасці пасла добрай волі для CET. 
  • Унесці свой уклад у збор сродкаў і / або развіццё бізнесу ў той ці іншай якасці.  
  • Развівайце асноўныя навыкі разнастайнасці, справядлівасці і ўключэння, акрэсленых ва ўсёй арганізацыі DEI CET.  
  • Дапамагаць у распрацоўцы савета. 
  • Згаджайцеся з усімі іншымі функцыямі і палажэннямі, акрэсленымі ў статутах CET. 

Актуальны макіяж дошкі: 

На падставе вынікаў агульнага абследавання нашых калектыўных навыкаў, сфер ведаў, дэмаграфічнага і грамадскага прадстаўніцтва мы выявілі наступныя прабелы: 

  • Фінансавыя/фіскальныя навыкі і вопыт, якімі падыдзе наш наступны казначэй. 
  • Веды і вопыт у галіне экалагічнай справядлівасці. 
  • Інжынерныя, будаўнічыя і будаўнічыя навыкі.
  • Рознічныя аперацыі (аднос Здзелкі EcoBuilding, крама мэліяраваных будматэрыялаў CET). 
  • Разнастайнасць з пункту гледжання расы і этнічнай прыналежнасці, ўзросту, геаграфіі, прадстаўніцтва ЛГБТК+-супольнасці і людзей з абмежаванымі магчымасцямі.  

Нягледзячы на ​​тое, што мы не павінны разглядацца, мы асабліва зацікаўлены ў кандыдатах, якія могуць запоўніць адзін або некалькі з вышэйпералічаных прабелаў. 

Вынікі бягучага апытання актываў Савета дырэктараў: 

1

ўзрост

1

Пол

1

Раса/Этнічная ідэнтычнасць

1

сэксуальная арыентацыя

1

Пражыванне

Бягучыя навыкі члена савета і вобласці ведаў 

Працэс набору ў савет: 

Зацікаўленыя кандыдаты пачнуць з нязмушаных размоў з прэзідэнтам і старшынёй савета дырэктараў CET, каб даведацца больш і вывучыць магчымасць. IЗатым зацікаўленыя кандыдаты пройдуць інтэрв'ю ў Выканаўчага камітэта CET, які складаецца з прэзідэнта (персанал), старшыні, намесніка старшыні, клерка і скарбніка. 

Усім кандыдатам будзе зададзены стандартны набор пытанняў, у тым ліку наступныя: 

  • Чаму вы зацікаўлены ў тым, каб стаць членам савета дырэктараў CET? 
  • Якія навыкі, вопыт і навыкі вы б прынеслі ў CET (не саромейцеся звяртацца да бягучых вынікаў апытання савета дырэктараў вышэй)? 
  • Ці змаглі б вы запоўніць якія-небудзь прабелы, якія мы вызначылі (пералічаныя вышэй)? 
  • Ці зможаце вы выканаць усе пералічаныя вышэй абавязкі Савета? 
  • У цяперашні час мы сустракаемся (дыстанцыйна) шэсць разоў на год у пятніцу раніцай з 8:00 да 9:30, але мы можам вырашыць павялічыць колькасць сустрэч да васьмі ці дзесяці. Ці падыдзе вам гэты графік? 
  • Што б вы яшчэ хацелі дадаць і якія ў вас пытанні? 

На падставе гэтых інтэрв'ю Выканаўчы камітэт будзе рэкамендаваць у поўны склад савета кандыдатаў, якія выдатна адпавядаюць патрэбам CET. Поўны склад савета павінен прагаласаваць для афіцыйнага прызначэння новых членаў савета. 

Усе новыя члены савета атрымаюць паглыбленае арыентаванне.  

Калі вы зацікаўлены ў абмеркаванні вашай патэнцыйнай кандыдатуры ў якасці члена праўлення CET, калі ласка, звяжыцеся з Эшлі Маспрат, прэзідэнтам (Ashley.Muspratt@cetonline.org).