CET አዲስ የቦርድ አባላትን ይፈልጋል! 

የኢኮቴክኖሎጂ ማእከል (CET) እያደገ ያለን የአካባቢ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን ለማገዝ ክህሎት፣ እውቀት እና የምግብ ፍላጎት ያላቸው አዲስ የበጎ ፈቃደኞች ቦርድ አባላትን ይፈልጋል። CET የተገነባው ከንግድ ድርጅቶች እና ነዋሪዎች ጋር በቀጥታ በመሥራት ብክነትን ለመቀነስ፣ የኢነርጂ ውጤታማነትን ለመጨመር እና ሕንፃዎችን በኤሌክትሪክ ኃይል ለማመንጨት ነው። እኛ በመሬት ላይ-ላይ-ለውጥ ፈጣሪዎች ነን ካርቦንዳይዝድ ለማድረግ በሚደረገው ሩጫ ላይ እና እርስዎ እንዲቀላቀሉን እንጋብዝዎታለን።  

በርካታ የስራ መደቦች ይከፈታሉ እና በተለይ የአሁኑ የገንዘብ ያዥ ጊዜ በ2022 መጨረሻ ላይ ሲያበቃ እንደ ገንዘብ ያዥ የሚረከብ ሰው እንፈልጋለን።  

ስለ CET የዳይሬክተሮች ቦርድ፡- 

የCET የዳይሬክተሮች ቦርድ በ2021 በገለልተኛ አማካሪ እንደሚከተለው ተገልጿል፡  

“የCET የዳይሬክተሮች ቦርድ ለድርጅቱ ተልእኮ ጥልቅ ፍቅር ያላቸው እና ቁርጠኛ የሆኑ ግለሰቦችን ያቀፈ ሲሆን በአሁኑ ጊዜ ጤናማ የጥልቅ ተቋማዊ እውቀት እና አዳዲስ አመለካከቶች አሉት… ወደ ኦፕሬሽኖች እና አስተዳደር), የማወቅ ጉጉት, ድጋፍ ሰጪ እና ምኞት. የቦርዱ አባላት ዓላማቸው ከፍተኛ ሠራተኞችን ለማበረታታት፣ እርስ በርስ በአስተሳሰብ ፈላጊ ጥያቄዎች ለመሞገት፣ እና እንግዳ ተቀባይ፣ “ቀላል መሄድ” ከባቢ አየርን ለማዳበር ነው። 

የCET የዳይሬክተሮች ቦርድ ከላይ የተገለጹትን ባህሪያት ከፍ አድርጎ ይመለከታቸዋል እናም በዚህ መልኩ መስራቱን ለመቀጠል ቁርጠኛ ነው። ሁሉም የCET ቦርድ አባላት የሚከተሉት መሆን አለባቸው ብለን እናምናለን። 

  • ለ CET ተልእኮ የተሰጠ። 
  • ስልታዊ አሳቢዎች። 
  • ለCET ብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት (DEI) ግቦች፣ ተነሳሽነቶች እና ቅድሚያ የሚሰጧቸው ጉዳዮች ላይ የተሰጠ። 
  • በቦርድ ስብሰባዎች፣ የቦርድ ልማት እና እንደ አስፈላጊነቱ ልዩ ጥያቄዎች ላይ ለመሳተፍ ቀናተኛ እና ዝግጁ። 
  • በትብብር ፣ ክፍት አስተሳሰብ እና አብሮ ለመስራት ጥሩ። 

የCET የዳይሬክተሮች ቦርድ አሁን ያለው ሜካፕ ድርጅቱ የሚያገለግለውን የተለያዩ ማህበረሰቦችን እና ደንበኞችን የማይወክል መሆኑን በተለይም የዘር እና የትውልድ ልዩነትን በተመለከተ ይገነዘባል። የአሁን የቦርድ አባላት የስልጣን ዘመናቸው ሲቋረጥ በሚቀጥሉት በርካታ አመታት ውስጥ ይህንን ሁኔታ ማስተካከል ለቦርዱ ትልቅ ትኩረት የሚሰጠው ጉዳይ ነው።

የዳይሬክተሮች ቦርድ ኃላፊነቶች፡- 

  • የ CET የረጅም ጊዜ አዋጭነት እና ዘላቂነት ለማረጋገጥ የፊስካል ቁጥጥር እና የአደጋ አስተዳደርን ያቅርቡ። 
  • ለ CET ተልእኮዎች መፈጠር እና መመሪያ እና ቁጥጥር ያቅርቡ። 
  • የCET ስትራተጂክ እቅድ ለመፍጠር እና መመሪያ እና ቁጥጥር ለማድረግ አስተዋፅዖ ያድርጉ።  
  • የፕሬዚዳንቱን ዓመታዊ የሥራ አፈጻጸም ግምገማ ያካሂዱ። 
  • ለ CET ፕሬዘዳንት እና ስራ አስፈፃሚ ቡድን፣ በተጠየቀው መሰረት፣ ለርዕሰ ጉዳይ እውቀት፣ ለንግድ ልማት፣ የገንዘብ ማሰባሰብ፣ ስራዎች፣ የህዝብ ግንኙነት፣ ጥብቅና ወይም ሌላ ምንጭ ይሁኑ። 
  • ለ CET የበጎ ፈቃድ አምባሳደር ሆነው ይሰሩ። 
  • በአንዳንድ አቅም ለገንዘብ ማሰባሰብ እና/ወይም ለንግድ ልማት አስተዋፅዖ ያድርጉ።  
  • በCET ድርጅት አቀፍ የDEI ማዕቀፍ ውስጥ የተዘረዘሩትን ልዩ ልዩነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ዋና ብቃቶችን ማዳበር።  
  • የቦርድ ልማትን ያግዙ። 
  • በCET መተዳደሪያ ደንብ ውስጥ በተገለጹት ሁሉም ሌሎች ተግባራት እና ድንጋጌዎች ይስማሙ። 

የአሁኑ የቦርድ ሜካፕ 

በቦርድ አቀፍ የጋራ ክህሎቶቻችን፣ የባለሙያዎች መስኮች እና የስነ ሕዝብ አወቃቀር እና የማህበረሰብ ውክልና ላይ ባደረገው የዳሰሳ ጥናት ውጤት መሰረት የሚከተሉትን ክፍተቶች ለይተናል። 

  • ለቀጣዩ ገንዘብ ያዥ እንዲኖረን የሚጠቅሙ የፋይናንሺያል/የፋይናንስ ችሎታዎች እና ልምድ። 
  • በአካባቢያዊ ፍትህ ውስጥ እውቀት እና ልምድ. 
  • የምህንድስና, የግንባታ እና የግንባታ ክህሎቶች.
  • የችርቻሮ ስራዎች (ከ ኢኮ ግንባታ ግንባታዎች, CET የተመለሰ የግንባታ እቃዎች መደብር). 
  • በዘር እና በጎሳ፣ በእድሜ፣ በጂኦግራፊ፣ ከ LGBTQ+ ማህበረሰብ ውክልና እና አካል ጉዳተኞች አንፃር ልዩነት።  

ግምት ውስጥ መግባት ባይጠበቅብንም በተለይ አንድ ወይም ብዙ ክፍተቶችን መሙላት የሚችሉ እጩዎችን እንፈልጋለን። 

የአሁኑ የቦርድ ንብረት/የሜካፕ ዳሰሳ ውጤቶች፡- 

1

ዕድሜ

1

ፆታ

1

የዘር/የዘር ማንነት

1

ጾታዊ ግንዛቤ

1

የመኖሪያ ሁኔታ

የአሁን የቦርድ አባል ችሎታዎች እና የልምድ ቦታዎች 

የቦርድ ምልመላ ሂደት፡- 

ፍላጎት ያላቸው እጩዎች የበለጠ ለማወቅ እና እድሉን ለመመርመር ከCET ፕሬዝዳንት እና የቦርድ ሰብሳቢ ጋር ተራ በሆኑ ውይይቶች ይጀምራሉ። Iፍላጎት ያላቸው እጩዎች ፕሬዝደንት (ሰራተኞች)፣ ሊቀመንበር፣ ምክትል ሊቀመንበር፣ ጸሐፊ እና ገንዘብ ያዥ ባካተተው የCET ስራ አስፈፃሚ ኮሚቴ ቃለ መጠይቅ ይደረግላቸዋል። 

የሚከተሉትን ጨምሮ ለሁሉም እጩዎች መደበኛ የጥያቄዎች ስብስብ ይጠየቃል። 

  • የCET የዳይሬክተሮች ቦርድ አባል ለመሆን ለምን ፍላጎት አለህ? 
  • ለ CET ምን አይነት ክህሎቶች፣ ልምድ እና የእውቀት ዘርፎች ታመጣለህ (ከላይ ያለውን የቦርድ ዳሰሳ ውጤት ለማየት ነፃነት ይሰማህ)? 
  • እኛ የለየናቸውን (ከላይ የተዘረዘሩትን) ክፍተቶች መሙላት ይችላሉ? 
  • ከላይ የተዘረዘሩትን ሁሉንም የቦርድ ኃላፊነቶች መወጣት ይችላሉ? 
  • በአሁኑ ጊዜ (በርቀት) በዓመት ስድስት ጊዜ በአርብ ጥዋት ከ8፡00 እስከ 9፡30 እንገናኛለን፣ ነገር ግን የስብሰባዎችን ቁጥር ወደ ስምንት ወይም አስር ለማሳደግ ልንወስን እንችላለን። ይህ የጊዜ ሰሌዳ ለእርስዎ ይሠራል? 
  • ሌላ ምን ማከል ይፈልጋሉ እና ምን ጥያቄዎች አሉዎት? 

በእነዚህ ቃለ-መጠይቆች ላይ በመመስረት፣ የስራ አስፈፃሚ ኮሚቴው ከCET ፍላጎቶች ጋር የሚጣጣሙ እጩዎችን ወደ ሙሉ ቦርድ ይመክራል። አዲስ የቦርድ አባላትን በይፋ ለመሾም ሙሉ ቦርዱ ድምጽ መስጠት አለበት። 

ሁሉም አዲስ የቦርድ አባላት የጠለቀ አቅጣጫ ይቀበላሉ።  

እንደ CET ቦርድ አባልነት እጩነትዎን ለመወያየት ፍላጎት ካሎት፣ እባክዎን አሽሊ ሙስፕራትን ፕሬዝዳንት ያነጋግሩ (አሽሊ.ሙስፕራት@cetonline.org).