CET soek nuwe raadslede! 

Die Sentrum vir Ekotegnologie (CET) is op soek na nuwe vrywillige raadslede met die vaardighede, kundigheid en aptyt om ons groeiende omgewings-niewinsorganisasie te help bestuur. CET is gebou op 'n model om direk met besighede en inwoners te werk om afval te verminder, energiedoeltreffendheid te verhoog en geboue te elektrifiseer. Ons is op die grond verandermakers in die wedloop om koolsuur te maak en ons nooi jou uit om by ons aan te sluit.  

Ons het verskeie poste wat oopmaak en is veral op soek na iemand om as Tesourier oor te neem wanneer ons huidige Tesourier se termyn aan die einde van 2022 eindig.  

Oor CET se direksie: 

CET se Direksie is in 2021 deur 'n onafhanklike konsultant soos volg beskryf:  

“CET se direksie is saamgestel uit individue wat diep passievol is oor en toegewyd is aan die organisasie se missie, en het tans 'n gesonde mengsel van diep institusionele kennis en nuwer perspektiewe... Die direksiekultuur kan beskryf word as hardwerkend, hoogs funksioneel (verwant) tot bedrywighede en bestuur), nuuskierig, ondersteunend en aspiratief. Raadslede poog om senior personeellede te bemagtig, om mekaar se denke uit te daag deur nuuskierige vrae, en om ’n verwelkomende, “maklike” atmosfeer te kweek.” 

Die CET-direksie waardeer die eienskappe wat hierbo beskryf word en is daartoe verbind om voort te gaan om op hierdie manier te werk. Ons glo dat alle CET-raadslede moet wees: 

  • Opgedra aan CET se missie. 
  • Strategiese denkers. 
  • Toegewyd aan CET se doelwitte, inisiatiewe en prioriteite vir diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI). 
  • Entoesiasties en gereed om betrokke te raak by raadsvergaderings, direksieontwikkeling en spesiale versoeke soos nodig. 
  • Samewerkend, oopkop, en lekker om mee te werk. 

CET se direksie erken dat sy huidige samestelling nie verteenwoordigend is van die diverse gemeenskappe en kliënte wat die organisasie dien nie, veral wanneer dit kom by rasse- en generasiediversiteit. Om hierdie situasie reg te stel deur meer divers te word oor die volgende paar jaar namate huidige raadslede aftree, is 'n hoë prioriteit vir die direksie.

Verantwoordelikhede van die Direksie: 

  • Verskaf fiskale toesig en risikobestuur om CET se langtermyn lewensvatbaarheid en volhoubaarheid te verseker. 
  • Dra by tot die skepping van en verskaf leiding en toesig oor CET se missie. 
  • Dra by tot die skepping van en verskaf leiding en toesig oor CET se strategiese plan.  
  • Voer 'n jaarlikse prestasie-evaluering van die President uit. 
  • Wees 'n hulpbron vir CET se President en Uitvoerende Span, soos versoek, vir vakkundigheid, besigheidsontwikkeling, fondsinsameling, bedrywighede, skakelwerk, voorspraak of ander. 
  • Tree op as 'n welwillendheidsambassadeur vir CET. 
  • Dra in een of ander hoedanigheid by tot fondsinsameling en/of besigheidsontwikkeling.  
  • Ontwikkel die spesifieke kernbevoegdhede vir diversiteit, billikheid en insluiting wat in CET se organisasiewye DEI-raamwerk uiteengesit word.  
  • Help met Raadsontwikkeling. 
  • Stem in tot alle ander funksies en bepalings wat in CET se verordeninge uiteengesit word. 

Huidige bordgrimering: 

Gebaseer op resultate van 'n direksiewye opname van ons kollektiewe vaardighede, gebiede van kundigheid en demografiese en gemeenskapsverteenwoordiging, het ons die volgende leemtes geïdentifiseer: 

  • Finansiële/fiskale vaardighede en ondervinding wat gepas sal wees vir ons volgende Tesourier om te besit. 
  • Kennis en ervaring in omgewingsgeregtigheid. 
  • Ingenieurs-, konstruksie- en bouvaardighede.
  • Kleinhandelbedrywighede (t.o.v EcoBuilding Winskopies, CET se herwonne boumateriaalwinkel). 
  • Diversiteit in terme van ras en etnisiteit, ouderdom, geografie, verteenwoordiging van die LGBTQ+ gemeenskap, en mense met gestremdhede.  

Alhoewel dit nie vereis word om oorweeg te word nie, stel ons veral belang in kandidate wat een of meer van die bogenoemde leemtes kan vul. 

Huidige Raadsbate/grimering-opnameresultate: 

1

ouderdom

1

geslag

1

Ras/etniese identiteit

1

Seksuele Oriëntasie

1

Woonstaat

Huidige Raadslidvaardighede en kundigheidsareas 

Raadswerwingsproses: 

Belangstellende kandidate sal met toevallige gesprekke met CET se President en Raadsvoorsitter begin om meer te wete te kom en die geleentheid te verken. IBelangstellende kandidate sal dan deur CET se Uitvoerende Komitee gevoer word wat bestaan ​​uit die President (personeel), Voorsitter, Ondervoorsitter, Klerk en Tesourier. 

'n Standaard stel vrae sal aan alle kandidate gevra word, insluitend die volgende: 

  • Hoekom stel jy belang om 'n lid van CET se Raad van Direkteure te word? 
  • Watter vaardighede, ervaring en kundigheidsareas sal jy na CET toe bring (verwys gerus na die huidige direksie-opnameresultate hierbo)? 
  • Sal jy enige van die leemtes wat ons geïdentifiseer het (hierbo gelys) kan vul? 
  • Sou jy al die direksieverantwoordelikhede hierbo gelys kon nakom? 
  • Ons vergader tans (op afstand) ses keer per jaar op Vrydagoggende van 8:00 tot 9:30, maar ons kan besluit om die aantal vergaderings na agt of tien te verhoog. Sal hierdie skedule vir jou werk? 
  • Wat wil jy nog byvoeg en watter vrae het jy? 

Op grond van hierdie onderhoude sal die Uitvoerende Komitee kandidate by die volle Raad aanbeveel wat 'n uitstekende pasmaat vir CET se behoeftes is. Die volle Raad moet stem om nuwe raadslede formeel aan te stel. 

Alle nuwe raadslede sal 'n in-diepte oriëntasie ontvang.  

As jy belangstel om jou potensiële kandidatuur as 'n CET-raadslid te bespreek, kontak asseblief Ashley Muspratt, President (Ashley.Muspratt@cetonline.org).